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工作时发病倒在岗位单位怎么办
岗位
上晕倒被送医院算工伤吗
答:
法律分析:
岗位
上晕倒被送医院算工伤。工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、
工作
伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。中华人民共和国境内的企业、事业
单位
、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的...
工作
中突然
发病
,意外险
怎么
赔偿
答:
在工作时间和
工作岗位突发疾病
死亡或者48小时内死亡的属于工伤,其余的不属于工伤。如果属于工伤,死者家属可以要求该用人
单位
支付工亡补助金等待遇。二、如果员工是因为执行工作的原因在出差期间受伤,可以认定为工伤。就是说员工在出差来回的交通工具上,或者在出差地见客户、去工作的来回路上,发生交通事故...
岗位
上晕倒被送医院算工伤吗
答:
法律分析:
岗位
上晕倒被送医院算工伤。工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、
工作
伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。中华人民共和国境内的企业、事业
单位
、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的...
在
工作
时间
突发疾病
超过48小时死亡应该
怎么
赔偿?
答:
在
工作
时间
突发疾病
超过48小时经抢救无效死亡的无法认定为工伤,也无法享受工伤待遇,只能按因病或非因工死亡处理。对于非因工死亡的待遇,如果地方性法规或者政策有相应规定的,按照当地法规地方性法规或者政策执行。工人与职员因工死亡时,由该企业行政方面或资方发给丧葬费,其数额为该企业全部工人与职员...
...脑埂至今有二年了,现
单位
要解出合同,我该
怎么办
?
答:
用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整
工作岗位
,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所...
递交了辞职信,但还没到30天,发现自己生病,还因
工作
引起。用人
单位
答:
第五十条 用人
单位
应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,
办理工作
交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,
在办
结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查....
男子在
工作
期间送医抢救后死亡,为什么会不被认定为工伤?那些情况可能...
答:
根据《工伤保险条例》第十五条的规定,被视为工伤的情况之一是,在
工作
时间和
岗位
上,
突发疾病
导致死亡,或在48小时内经抢救无效导致死亡。 在《工伤保险条例》中,对涉及工伤认定情形的条文主要是第十四条及第十五条,可发现第十四条载明“认定为工伤”,而第十五条却为“视同工伤”。第十四条指的是更为狭义上的工伤...
在
工作单位上班
突然晕倒算工伤吗?
答:
需要明确晕倒的原因(如中暑算工伤),具体看你工作环境是否有导致你眩晕的因素。如果属于你自己的体质问题就不能算,走医疗保险。 另职工在工作时间和
工作岗位
,
突发疾病
死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的应视同工伤。工伤是工作伤害的简称,亦称职业伤害(occupationalinjuries),是指生产劳动过程中,由于...
工作岗位
存在职业病危害因素,用人
单位
该
怎么
做?
答:
一、企业用人
单位
应该找相关的职业卫生检测机构,对工厂的环境进行检测,对检测出存在的职业病危害检测因素,做好相应防护治理措施。二、针对存在职业病危害因素
岗位
的职工。1、用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查。2、用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业...
在
上班
时间
在单位工作
突发脑出血算不算工伤?
答:
因过劳导致的心血管疾病,以及由此引发的残疾(过劳残),并不被认定为工伤。所以在
上班
时间
在单位工作
突发脑出血不算工伤。具体原因如下:中国目前的法律中没有“过劳死”这一概念。类似的情境只有符合《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的情形才可以被认定为工伤,并被赔偿:“在工作时间和
工作岗位
...
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