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工作时发病倒在岗位单位怎么办
我在工厂
上班
时间肚子痛突然晕倒,用工
单位
想辞退我,我应该
怎么办
?
答:
首先只要劳动者和用人
单位
签订了劳动合同,且能证明劳动关系存在,对方不能以任何理由无故开除劳动者 根据《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者...
五一假期云南的一辅警
倒在工作岗位
上,这是否能算工伤?
答:
五一假期,云南省香格里拉市交警大队辅警和义军在值班时突发脑溢血,经医院全力救治无效死亡。根据工伤保险条例规定,在工作时间和工作岗位,
突发疾病
死亡的,视同工伤,享受工伤保险待遇。一、事件:
倒在工作岗位
上的辅警2021年5月3日22时10分许,香格里拉市交警大队辅警和义军,在事故中队值班时突发脑溢血,...
在
上班
期间突发脑梗公司劝退
怎么
赔偿?
答:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人
单位
另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整
工作岗位
,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动...
请问在
单位上班
期间查出癌症,单位应该
怎么
赔偿?
答:
既是劳动者是因为自身疾病发病身亡的,只要符合工作时间
工作岗位发病
,四十八小内容死亡这两个条件,公司就得按照工亡赔偿标准支付赔偿。
在单位上班
期间查出癌症,单位应该怎么赔偿?有一小部分人是在工作期间患癌症的,但是,不可能每个患癌症者都可以向单位提出赔偿! 一般
工作单位
、公司,职工患癌症是自己的事,没有法律法规...
上班
时间晕倒算工伤吗?住院所产生的费用可以找
单位
报吗
答:
第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和
工作岗位
,
突发疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人
单位
后旧伤复发的。
请问在
单位上班
期间查出癌症,单位应该
怎么
赔偿?
答:
二、劳动者是否已经死亡 很多人认为劳动者受伤、死亡,只要不是因为工作原因导致的公司就不需要承担赔偿责任,这种观点是错误的。如劳动者患癌后在
工作时
突然
发病
,送医院后抢救无效死亡。如劳动者是在工作时间、
工作岗位
上突然发病,且在48小时内死亡,则构成工亡,公司则需按照工亡的标准向劳动者支付工亡...
...职工在
工作
时间工作地点突然
发病
死亡待遇如何
处理
的
答:
全国总工会《关于职工在工作时间工作地点突然
发病
死亡待遇如何处理问题的复函》<65>险字第760号职工在正常的工作中,确因患病而造成死亡的,原则上应按非因工死亡处理。但是对于个别特殊情况,例如由于加班加点突击任务(包括开会)而突然发生急病死亡,或正在执行任务中,突然发病但没有条件离开
工作岗位
去...
员工自身有疾病在
工作时候发病怎么
赔偿?
答:
根据法律的规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。即:职工在医疗期间,用人
单位
可以根据本单位内部规定向职工支付病假工资和疾病救济费,但单位内部规定支付...
员工因为疾病不能继续
工作
,如何辞退?
答:
劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人
单位
另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整
工作岗位
,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
在公司值班
发病
,能否申请补偿
答:
(一)在工作时间和
工作岗位
,
突发疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人
单位
后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定...
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