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工作时发病倒在岗位单位怎么办
上班
突发脑溢血用人
单位怎么
赔偿
答:
劳动合同法
在岗位
上脑出血可以获得工伤赔偿,工作时间和
工作岗位
突发脑溢血死亡的,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤。可以每月获得一定的生活补助金。如果工伤死亡的,可以获得丧葬补助金和一次性工亡补助金。 一、劳动合同法在岗位上脑出血怎么赔? 劳动合同法在岗位上脑出血可以获得工伤赔偿,工作时间和工作岗位...
已知有基础病在
单位发病单位怎么处理
答:
如果符合医保政策的,由医保报销,如果公司没有依法购买医疗保险,就要承担这块费用。如果员工在
发病时
死亡,可能构成工伤,公司需要承担工伤赔偿责任。如果员工发病给第三方造成损害(包括其他员工),由于并非职务行为,公司原则上不承担赔偿责任。1,及时向卫生行政部门报告职业病病人用人
单位
应建立职业病报告...
在公司晕倒了算工伤吗
答:
如果与工作原因无关的,则一般不算工伤。提出工伤认定申请应当提交哪些材料1、工伤认定申请表;2、与用人
单位
存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料;3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和
工作岗位
,
突发疾病
死亡或者在48小时之内...
上班
期间突发脑溢血用人
单位
应该承担哪些责任?
答:
2、职工
上班
期间突发脑溢血,送医院抢救无效死亡的,分两种情况:(1)送医院抢救48小时内死亡的,按工伤处理,用人
单位
应当及时申请工伤认定,用人单位不申请的,职工家属可以在一年内向人力资源保障局申请工伤认定。(2)送医院抢救48小时后死亡的,这种情况正常情况下不能认定工伤,如果公司有过错,可以要求...
员工突
发病
死亡
倒在岗位
上
答:
一般员工出现这样的情形视同工伤。《工伤保险条例》15条规定:在工作时间和
工作岗位
,
突发疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。 员工可以享受工伤保险待遇,如果
单位
未缴纳工伤保险,那么全部工伤待遇由单位支付。 供参考。
员工自身有疾病在
工作时候发病怎么
赔偿?
答:
请求法院撤销蔡某的工伤认定结论。法院一审、二审均维持了当地社会保险行政部门作出的工伤认定结论。工作中突发癌症抢救无效死亡算不算工伤?《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和
工作岗位
,
突发疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;…《关于实施<工伤保险条例...
突
发病
死在
工作岗位
算工伤吗
答:
如果劳动者是在工作时间和
工作岗位
上
突发疾病在
48小时之内抢救无效死亡的,该情形视同为工伤,
单位
或者劳动者一方可以依法申请工伤认定。工伤是指在工作时间和工作场所,因工作原因受到事故的伤害。但是如果不是在工作时间和工作岗位上,则不算工伤。申请工伤认定的流程如下:1、职工发生事故伤害或者按照职业病...
老公因加班病
倒在工作岗位
上,
单位
垫付的医药费,除了医保报销的部分,其 ...
答:
第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和
工作岗位
,
突发疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人
单位
后旧伤复发的。
员工在公司晕倒钱由谁来负责
答:
在
工作
时间及合理区域内受到伤害的。从第四条规定可以看出,对于工作原因、工作时间和工作场所的认定上,《规定》确定了三个思路:一是对“工作原因”的认定应当考虑是否履行工作职责、是否受用人
单位
指派、是否与工作职责有关、是否基于用人单位的正当利益等因素是对“工作时间”的认定应当考虑是否属于因工作...
员工病
倒在岗位
上,送医院后超过48小时后死亡,用人
单位
有何责任?
答:
你的问题是说员工病
倒在岗位
上送医院后,超过48小时后死亡,用人
单位
有责任吗?首先工商法规定只要在
工作
中突发意外,从到医院48小时之内死亡的属于工伤,24 18小时之内的就不是了。
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