33问答网
所有问题
当前搜索:
工作时发病倒在岗位单位怎么办
员工病
倒在岗位
上,送医院后超过48小时后死亡,用人
单位
有何责任?
答:
你的问题是说员工病
倒在岗位
上送医院后,超过48小时后死亡,用人
单位
有责任吗?首先工商法规定只要在
工作
中突发意外,从到医院48小时之内死亡的属于工伤,24 18小时之内的就不是了。
...时间长员工头晕倒下休克,厂里
怎么解决
因负什么责任
答:
根据《劳动法》规定,排除用人
单位
按《劳动法》第四十二条规定安排加班的情形,用人单位安排加班,应当与劳动者和工会协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,知会主管和安排加班的管理人员即可。《工伤保险条例》第十五条(一)项规定:“在工作时间和
工作岗位
,
突发疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效...
公务员
工作岗位突发疾病
算不算工伤,
单位
应该
怎么处理
?
答:
肯定不是工伤一、公务员不适用《工伤保险条例》,即便适用,在
工作
中突发心脏病,也不符合工伤的规定。1、最新的《工伤保险条例》自2011年1月1日生效第二条 中华人民共和国境内的企业、事业
单位
、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位...
员工
突发疾病
的
处理
方法
答:
员工毫无征兆地
突发疾病
的事例屡见不鲜,
单位
在毫无防控和应急措施的情况下,遇到此类突发事件必然会手足无措,所采取的一系列行动可能会不利于事件的处理,甚至会给单位带来很大的法律风险。一般而言,突发疾病主要是重大疾病,小病或慢性疾病不会突发,即使突发了也能处理。貌似此类疾病没有征兆,且无法预见,但从医学的角度...
员工在
上班
期间突发脑溢血住院,公司需要承担什么责任?
答:
按工伤进行处理即可,公司承担工伤等级鉴定的责任,因此,建议公司与家属协商解决,按规定鉴定工伤,并且按法律规定进行赔偿即可。
优秀员工透支加班晕倒病危,用人
单位
需要承担什么责任?
答:
员工因加班猝死公司是有一定的责任,因为员工猝死是与加班的行为有关,在确定猝死与猝死之间有因果关系,可以认定工伤,公司需要承担一定的经济赔偿。
在
单位上班
突然晕倒猝死
怎么
算工伤
答:
“
工作
期间晕倒是否属于工伤 如果是工作原由导致的隶属工伤,是自身的疾病导致的不隶属工伤 。
职工在工作时间和
工作岗位
,
突发疾病
死亡或者在48小时之内死亡的,由所在...
答:
根据《 工伤保险条例 》第15条第1款的规定,职工在工作时间和
工作岗位
,
突发疾病
死亡 或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视为工伤。有的人认为,突发的疾病应当是因工作所生的疾病,即职业病才能视为工伤。其实,这种认识是错误的。根据劳动和社会保障部的有关解释;这里的“突发疾病”包括各类疾病。...
面试问题:在
工作
中,突然有同事晕倒
在岗位
上时,你
怎么办
答:
报警 报急救 送医 汇报领导
...
突发疾病
医治无效去世,用人
单位
该如何承担赔偿责任?
答:
胡某于2015年入职广州某包装公司合肥分公司(以下简称某包装公司),在生产部门从事操作工
岗位
,实行综合计算工时
工作
制。2020年10月16日8时左右,胡某上完夜班回家后感到身体不适,后因脑干出血、心脏停搏,经医治无效死亡,年仅41岁。胡某上有年迈母亲,下有一个尚未成年的孩子,妻子无经济来源。胡某...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
岗位工资
单位
工作时发病倒在岗位单位怎么办