33问答网
所有问题
当前搜索:
工作时发病倒在岗位单位怎么办
加班晕倒在
工作岗位单位
要负责吗?
答:
如果是因为工作原因晕倒的,可以认定为工伤,用人单位承担赔偿责任
。如果员工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;或者工作前后,在单位从事预备性或者收尾性工作时晕倒,一般也可以被认定为工伤。如果是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,用人单位需要负责支付全部...
工人突然
发病
谁承担
答:
法律分析:视具体情况而定。如果是因为工作原因等原因造成职业病等疾病突发的,那么由用人单位负责
;如果是因为自身疾病突然发病的,那么由个人自己负责。法律依据:《工伤保险条例》第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,...
员工在
单位
晕倒单位负责吗
答:
(一)在工作时间和
工作岗位
,
突发疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人
单位
后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保...
在工厂
上班
时间突然晕倒检查是脑梗塞、厂里应负什么责任?
答:
如果认定为工伤,则需要工厂进行赔偿,但是如果不是工伤,则工厂不需要承担责任
。在厂里突发疾病算不算工伤不能一概而定,需要根据具体情况来看。如果由于工作紧张造成的,可以算工伤,
公司有责任救治
;但是若是自身原因导致的,只是正常的突发疾病,不能被认定为工伤。除非是患职业病,以及在工作时间和工作...
累
倒在工作岗位
上
单位
应该补偿吗
答:
法律分析:应该的,劳动者受伤,认定为工伤,并且鉴定为伤残等级的,如果用人
单位
有为劳动者缴纳社保的,则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应当由社保部门承担。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本...
公安民警抗疫期间因病
倒在工作岗位
上如何
处理
?
答:
在
工作岗位
上生病住院,首先要去医院做医疗鉴定,看疾病与你工作岗位性质有无联系,一般情况下,是超负荷工作诱发疾病,这种情况可比照工伤办理。
在生产现场
上班
过程中,发现有人突然昏倒,意识丧失,周围没有其他人时...
答:
1.打120急救;2.不要挪动此人,保护好现场;3.向上级汇报,听从上级指示;4.全程录音录像,以备日后调查使用。
工人上夜班,白天
突发疾病
公司承担责任不?
答:
一、职工生病,
突发疾病
,正常情况下,用人
单位
不存在过错的,不需要承担责任;用人单位存在过错的(比如安排职工超强度工作、工作时间超出正常人所能承受时间、职工
发病
没有及时送医院救治等)需要承担与过错相适应的责任。二、只有一种情况,公司需要承担责任。即:职工在工作时间、工作地点、
工作岗位
上突发...
已知有基础病在
单位发病单位怎么处理
答:
如果员工在
发病时
死亡,可能构成工伤,公司需要承担工伤赔偿责任。如果员工发病给第三方造成损害(包括其他员工),由于并非职务行为,公司原则上不承担赔偿责任。1,及时向卫生行政部门报告职业病病人用人
单位
应建立职业病报告制度,责任到位,有人负责,当发现有职业病病人时,按照规定的时限和程序向卫生行政...
在公司晕倒了算工伤吗
答:
如果与工作原因无关的,则一般不算工伤。提出工伤认定申请应当提交哪些材料1、工伤认定申请表;2、与用人
单位
存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料;3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和
工作岗位
,
突发疾病
死亡或者在48小时之内...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工在工作岗位发病
单位院内发病算工作岗位吗
在工作岗位上发病能要求补偿吗
在工作岗位突发疾病
职工因疾病在工作岗位上死亡
工作岗位发病
工作岗位突发疾病待遇
工作岗位上突发疾病死亡
职工在岗位突发疾病