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工作时间脚崴骨折算工伤吗
上班崴脚算工伤吗
答:
法律主观:上班
脚崴
了
算工伤吗
如果是在
上班时间
,因为工作原因脚崴的,属于工伤。工伤认定程序职工或其职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报...
上班
期间
脚崴
伤至
骨折
,算不
算工伤
答:
算的,在
工作
途中发生交通事故 和意外都算的
在单位把
脚崴
了
算工伤吗
答:
在单位
扭伤脚算工伤
。在单位扭伤脚算工伤。我国相关法律规定,在工作的时间和工作的场所以内,由于工作的原因而受到事故的伤害的,应该认定成工伤。除此之外,
工作时间
的前后在工作的场所以内,从事和工作有关的预备性或者是收尾性工作而受到事故的伤害的也会认定为工伤。申请工伤认定需要什么材料?提出工伤...
下班途中自己
崴脚
导致
骨折算工伤吗
答:
劳动者在下班途中自己
崴脚
导致
骨折
的,不属于在
工作时间
,因为工作原因受伤,是不
算工伤
的。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、...
上班
途中
脚崴
了
骨折算工伤吗
答:
上班
途中
脚崴
了
骨折
不
算工伤
。工伤赔偿标准:1、一级伤残:本人工资*27;2、二级伤残:本人工资*25;3、三级伤残:本人工资*23;4、四级伤残:本人工资*21;5、五级伤残:本人工资*18;6、六级伤残:本人工资*16;7、七级伤残:本人工资*13;8、八级伤残:本人工资*11;9、九级伤残:本人工资*9;...
上班脚崴
了
工伤
怎么算
答:
法律分析:在
工作时间
因工作原因导致的
崴脚
,
属于工伤
。可以申请工伤认定,要求该用人单位支付医疗费、停工留薪期工资和一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等工伤待遇。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作...
工作时间
内
脚扭伤
算不
算工伤
答:
法律主观:需根据具体情形确定。若是在工作场所和
工作时间
,因工作原因需要走路导致
脚崴
的,则符合工伤认定的条件,应当为工伤。若不是因工作原因导致的,则不属于工伤。
是否属于工伤
,应向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定,由该部门作出具有法律效力的是否属于工伤的决定。需提供工伤认定申请...
脚崴
了算不
算工伤
答:
需要视情况而定,如果是工作的时候
脚崴
了扭伤则
算工伤
,如果是在工作的时间、地点以外的因素脚崴了则不算工伤。工伤是因为工作原因受伤,员工可以及时申请工伤认定,获得相应的工伤待遇。法律分析职工在
工作时间
和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
属于工伤
;职工在工作时间前后在工作场所内,从事与工作有...
在单位把
脚崴
了
算工伤吗
怎么赔偿
答:
法律主观:
上班时间
把
脚崴
了,
算工伤
,由公司负责报销医疗费。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在
工作时间
和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到...
上班崴脚算工伤吗
答:
法律分析:
上班
期间
崴脚
了一般是
算工伤
的,只要是与
工作
有关就可以用工伤来进行处理;同时在受伤了之后还要进行工伤的认定,只要有合法的可以要求该用人单位支付医疗费、停工留薪期工资和一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等工伤待遇。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形...
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