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工厂没活只给最低工资
工厂没活
干经常叫休息怎么办
答:
法律分析:
工厂没活
干经常放假是不违反劳动法的,但是经常放假也要也是要按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,放假不发工资或是放假发放的工资低于当地
最低工资
标准是属于违法的行为。法律依据:《工资支付暂行规定》第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在...
工厂
买社保有没有什么规定?与本人的
工资
有什么关系?是
不
是随便买
最低
...
答:
缴费基数与个人
工资
收入有直接关系的,当然
不
是随便确定缴费基数的 根据规定,职工社会保险的缴费基数为职工个人上一年度月均收入结合当地上下限确定(新入职员工以其第一个月工资结合上下限作为其本年度缴费基数),并不是说随便确定的,否则单位就会都按照
最低
缴费基数缴纳社保,这样使员工个人的利益受损 ...
工厂没活
一干是否违反合同法
答:
这不违法的。你以为老板不想让你们干活啊?就算你们
没活
干,老板还是一样给你们发
工资
。没活干就没收入,你以为老板有病啊。
工厂没活
干经常放假违反劳动法吗?
答:
工厂没活
干经常放假是不违反劳动法的,但是经常放假也要也是要按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,放假不发工资或是放假发放的工资低于当地
最低工资
标准是属于违法的行为。根据《工资支付暂行规定》第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后...
工厂
的工人都签合同了,但是没有活干,要放假,工厂应该发
工资
员工吗
答:
要发的,你可以按照
基本工资
发放,但是员工休息按照欠班计算,等到有了订单,生产任务忙的时候,可以安排员工还班,如果有员工在没有还班之前离职,那么可以按照剩余天数,在最后结算工资的时候扣除。
法定假上十个小时,
工厂只给
八个钟两倍
工资
,解除劳动合同,能得到补偿吗...
答:
法定假上十个小时,
工厂只给
八个钟两倍
工资
,解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付剩余两个小时的加班工资。解除劳动合同,其赔偿通常有如下情况:1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,无补偿。2.用人单位...
现在
工厂
的八小时工作,
工资
能开多少钱呢?
答:
如果是8小时
月薪
3000,对于很多年轻人来说已经足够了。但对于有老人小孩的职场人压力就大了,有的职场人吐槽,如果工作8小时,
工资
3000太低了,孩子都养
不活
了。1、长期加班,靠加班费得来的工资,看似挺高,实际上正常工资很低,这也是正常8小时收入上不去的原因,2个人12小时上班实际上给
厂里
省了一...
工厂没
有签订劳动合同拖欠六个月
工资
我该怎么办
答:
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒
不
支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地
最低工资
...
工厂
买社保有没有什么规定?与本人的
工资
有什么关系?是
不
是随便买
最低
...
答:
缴费基数与个人
工资
收入有直接关系的,当然
不
是随便确定缴费基数的 根据规定,职工社会保险的缴费基数为职工个人上一年度月均收入结合当地上下限确定(新入职员工以其第一个月工资结合上下限作为其本年度缴费基数),并不是说随便确定的,否则单位就会都按照
最低
缴费基数缴纳社保,这样使员工个人的利益受损 ...
印刷
厂工资
能拿10000吗 大学生去印刷厂打工是不是就废了
答:
很多人一看到
工厂工资
有8000,就争着抢着去,他们认为目前别的工作
基本
难拿到这样的工资水平,却没考虑到这份工作对他未来有啥影响,只想着赚到这8000元。在这里希望您能明确好自己以后想往哪方面发展,
不
要因为目前可能缺钱或者工资比这个低就被吸引了。如果你想进厂打个一年半载,然后拿着几万块钱...
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