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工厂计件工资方案 - 33问答网
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    工厂计件工资方案

    服装加工厂的计件工资如何计算?答：车间再把各道工序分配给各个员工进行加工(当然,如果数量大的话,也经常将一道工序分配各多个员工来做),车间统计员统计各个员工各制单/款号/工序的加工数量.那么,员工的计件工资就等于:各工序的加工数量*各工序的工序单价 很简单。比如一件上衣你打算出50元给工人。那么你就开始统计，一件衣服从从第一道...
    服装加工厂的计件工资如何计算?答：车间再把各道工序分配给各个员工进行加工(当然,如果数量大的话,也经常将一道工序分配各多个员工来做),车间统计员统计各个员工各制单/款号/工序的加工数量.那么,员工的计件工资就等于:各工序的加工数量*各工序的工序单价 很简单。比如一件上衣你打算出50元给工人。那么你就开始统计，一件衣服从从第一道...
    计件工资方案的制定是什么?答：计件工资方案的制定是：摸清现状，测算下目前的产品工资水平，以及企业的利润平衡点，搜索，收集比较同类企业的工资比例，作为参考，保守的一个方案就是以目前的工资产量，定出计件工资的基数，并且把计件工资分成几块进行考核，与产量，合格率，时效等挂钩，方案可以先试行，分下保底上不封顶，再慢慢过渡到...
    工厂的计件工资是怎么制定的答：工厂的计件工资是制定的方法：1.制定岗位职责，定员定岗；2.根据产品的总成本构成，产品的制造工序、关键工序、难易程度、技术含量等，制定各工序的单价；3.制定考核办法和统计数据来源，计件数量的结算周期和相关内容；4.计件工资试运行，根据试运行的结果酌情调整；5.经公司领导批准后，公示和全面实施；...
    计件工资方案的制定是什么?答：计件工资制度是由用人单位制订的一种劳动报酬制度，规定劳动者生产多少产品就能得到多少劳动报酬，是多劳多得的劳动报酬计算方式。实行计件工资制的条件：任何一种奖金制度必须有相对应的运用条件，不能脱离运用条件生搬硬套，计件工资的运用条件主要包括以下几个方面：首先，计件工资制的目的是为了提高工人的...
    计件工资方案的制定是什么?答：计件工资制度是由用人单位制订的一种劳动报酬制度，规定劳动者生产多少产品就能得到多少劳动报酬，是多劳多得的劳动报酬计算方式。实行计件工资制的条件：任何一种奖金制度必须有相对应的运用条件，不能脱离运用条件生搬硬套，计件工资的运用条件主要包括以下几个方面：首先，计件工资制的目的是为了提高工人的...
    计件工资方案的制定是什么?答：计件工资方案的制定是如下：首先，计件工资制的目的是为了提高工人的劳动生产率，而这个劳动生产率的提高主要依靠员工技能的提高。如果劳动生产率主要依靠自动化程度很高的机器设备，那么，计件工资制度的意义就不大。比如，在自动化程度很高的企业里，工人只是看护设备和仪表，只要设备、仪表正常运转就可以，而...
    如何做好计件工资方案?答：1.摸清现状，测算下目前的产品工资水平，以及企业的利润平衡点 2 搜索，收集比较同类企业的工资比例，作为参考 3.保守的一个方案就是以目前的工资产量，定出计件工资的基数，并且把计件工资分成几块进行考核：与产量，合格率，时效等挂钩 4..方案可以先试行，分下保底上不封顶，再慢慢过渡到下不保底上...
    服装加工厂的计件工资如何计算?答：也经常将一道工序分配各多个员工来做),车间统计员统计各个员工各制单/款号/工序的加工数量.\x0d\x0a那么,员工的计件工资就等于:各工序的加工数量*各工序的工序单价\x0d\x0a\x0d\x0a很简单。比如一件上衣你打算出50元给工人。那么你就开始统计，一件衣服从从第一道工序到最后一道工序。共用...
    计件工资体系中新员工如何计算工资答：计件工资体系中的新进员工，其工资计算方案不外两种：方案一：新进人员在某一段时间内，按照计时方式计算工资 方案二：新进人员同样以计件方式计算工资，但由于作业不熟练，作业效率没有老员工高，因此公司给予一定的补助 分析两种方式的优缺点：方案一的优点在于以计时方式计算薪资，简便易行。而且在人员...
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