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工资一个月压一个月什么意思
压月
发
工资什么意思
?
答:
法律主观:正常发
工资
并不是要
压一个月
,压一个月再发工资属于违法行为。根据法律规定,用人单位应当按照约定的时间按时向劳动者支付工资,不得非法克扣或恶意拖欠。法律客观:《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观...
押工资和
压工资
有
什么
区别
答:
发放时间不同,法律风险不同。1、根据查询boss直聘网显示,发放时间不同:
压工资
是指当月的工资不能当月发放,等到下个月或是别的时间结算。押工资的
意思
就是押
一个月
的工资,辞职时发放。2、法律风险不同:工资是员工的合法工作报酬,压工资是存在法律风险的,而押金是一种契约行为,双方约定并签属...
公司为啥
压一个月工资
答:
单位压员工
一个月工资
并不违法,这个只是单位规定支付员工工资的时间而已,并非故意拖欠员工的工资,单位支付员工的工资周期最长为一个月,那么可以在劳动结束之后一个月内支付员工工资,刚刚好。《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作...
压一个月工资
是怎么
意思
答:
12日发
工资
,发上个月的,那不算压,算正常,如果发大上个月以前的,这叫
压1个月
的工资,厂方这么做主要怕员工不迟而别,影响生产,当然这是个别厂家的做法。
工资压一个月
付一个月合法吗
答:
【法律分析】不合法。
1
、如果公司压当事人的
工资
是为了限制当事人的离去转投其他公司或作为押金就是不合法的,当事人就有理由可以通过劳动监察部解决这件事情;2、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制当事人扣当事人的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。工资必须在用人单位与...
压一个月工资
合法吗
答:
1、公司
压一个月工资
是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法;2、公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月的合法 《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形...
公司
压一个月工资
合法吗?
答:
【法律分析】:不合法。公司压员工
一个月工资
分为两种情况:一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。二、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样...
工资
先
压一个月
是
什么意思
答:
法律主观:公司压员工
一个月工资
是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
压工资压一个月
合法吗
答:
公司压
工资一个月
不合法。压工资一个月发上一个月工资分为两种情况:1、如果公司压当事人的工资是为了限制当事人的离去转投其他公司或作为押金就是不合法的,当事人就有理由可以通过劳动监察部解决这件事情;2、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制当事人扣当事人的押金,那法律就没有那么多的...
压
工资一个月
是指第二个月发工资
答:
国家机关、事业组织、社会团体应当按时足额支付劳动报酬。
工资
必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据:《工资支付条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期...
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