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工资不同工同酬怎么办
同工不同酬
违反劳动法吗
答:
同工
不同
酬违反劳动法,我国劳动法明确规定,
工资
发放应按照
同工同酬
实施。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
同岗
同工不同酬怎么办
答:
3、收集信息,申请仲裁 在职场中,如果你发现自己
工资
比较低,而且同工
不同
酬,可以收集信息,必要时可以申请劳动仲裁。如果属于法律范围,可以申请劳动仲裁,保护自己的合法权益。正式申请之前,需要收集资料证明
同工同酬
的情况,包括你的岗位、工作内容、工资待遇等。否则,仲裁就会不成功,从而导致尴尬的...
同工不同酬
辞职后应得到什么样的补偿?(工作两年未签劳动合同,且
工资
待 ...
答:
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。因此可以请求公司赔偿11个月的工资。2、如果公司没有法定理由辞退你的话,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金,因为在公司工作了两年,所以有两个月赔偿金。《劳动合同法》第四十六条 有下列...
劳动合同
工资
和实际工资的不一致
怎么办
答:
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行
同工同酬
;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和...
当公司员工
工资
少于同等职业员工工资时该
怎么办
?
答:
当公司员工
工资
少于同等职业员工工资时,只能说明公司决策层缺乏人性化,不懂得人才应该如何留住,也说明公司的经营出现了问题。无论是那种可能,都必须选择离职,而一味的指责抱怨,甚至请愿,都是无济于事的。
...十五年合同签了很多次可是
工资
没有
同工同酬怎么办
?
答:
视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据以上内容,你视自己的情况可以向当地劳动仲裁提起申诉。你的问题没有说清楚,这十五年的临时工合同的签订是否是连续性的,期限多久?如果都是短期劳务合同(半年以内),公司就完全避开了劳动法里的规定,那么
同工不同酬
也就属于正常了。
法律规定
同工同酬
,我打听一下同事
工资
,被开除合法吗?
答:
同工同酬
的内容有四点,分别是男女同工同酬、
不同
(种族、民族、身份)的人同工同酬、(地区、行业、部分)间的区域同工同酬和企业内部同工同酬。一般企业内部有不成名的规定,就是禁止打听或讨论
工资
内容。还有企业会在劳动合同里附上“
薪酬
保密”的条款,或在新人培训会上警告员工禁止谈论工资。同...
企业发
工资不
透明,没有
同工同酬
,有损工厂形象,如此可憎,您意如何呢...
答:
现在企业发
工资
大多都不透明的,原因就是怕拉仇恨,不过这个你也不要太纠结,领导还是很公平的,不会无缘无故地给任何一个职工多打钱,即使多打了,也是因为这个员工为领导额外付出了,这个不要羡慕,你也可以给领导多拉关系。不会和领导拉关系的员工,活该吃亏,因为你没操这份心,没石动这方面的脑...
在事业单位干了29年了,一直是
同工不同酬
,我该
怎么办
答:
在机关事业单位这种单位本身也不可能实现
同工同酬
如果您是正式职工,
工资
是有严格规定的,根据级别、学历、工龄等因素确定,而不单纯的看同工与否。虽然干的同样的活,但人家学历比您高,或者人家级别比您高,就比您拿得多。如果您是非正式工,首先,对于“同工”并没有明确的界定。单位可以说您是非...
职场中
工资不
透明,最近发现
同工不同酬
,我该
怎么办
?
答:
制作这条规定不难理解:
不同
的员工,因为学历、能力、面试谈薪的不同,
薪水
势必会存在出入。更有甚者,干着相同的工作,但领到的薪水是截然不同的,甚至相差巨大。如果将这些数据公开,势必会在员工中引发争议,破坏公司的稳定,影响同事之间的团结。但我们也应该明白,法律明确规定——
同工同酬
。一些...
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