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工资不同工同酬怎么办
年薪制员工,试用期内
工资
要不要补足?
答:
试用期内
工资
要不要弥补不是看是什么工资制度,而是看你的合同约定,具体如下:《劳动合同法》对于工资有
同工同酬
的规定,但在试用期内可以给予相应岗位转正后工资的80%。如果你试用期工资低于转正后工资低于80%可以诉求补充;看看你的试用期和你的合同期是否匹配,不满一年,试用期不得超过1个月,1-...
...聘用制人员的
工资
待遇是不是应该和政府工作人员的一样?
同工同酬
!
答:
显然是
不同工同酬
的,用工性质更大程度上决定了你的收入
同工同酬
的
工资怎么
算
答:
一、针对
同工同酬工资怎么
算 同工同酬工资计算方法如下:1、日工资=月工资收入除以21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算);2、小时工资计算方法,小时
工资工资
收入除以(21.75乘以8)。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄...
绩效
工资不
是
同工同酬
吗
答:
不是。绩效
工资
是属于一种奖励性质的工资,由于员工个体差异(如工作态度,技术熟练程度等)虽是
同工
但工作质量并不一样,工作能力强的,能够优质高效的完成工作,工作的绩效程度就高,当然绩效工资相应的就高。
广铁集团如何对待劳务工: 为啥就不能
同工同酬
?职工不愿意干的苦活脏活...
答:
如果有一天劳务工与职工
同工同酬
了,职工就会说我们上班和劳务工一样,
工资
也是一样多。再说现在很多新入路的职工毕竟还是读了几年书,前期有一些投入,如果
不同
学历的工人待遇一样,又会有人心里不平衡了。与其抱怨,不如想想自己为什么只能当劳务工呢?这年头在外面混还是得靠自己的脑袋瓜子啊。
同工同酬工资怎么
算
答:
实行
同工同酬
。
工资
水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中介补差价是什么套路
答:
中介补差价是什么套路介绍如下:补差价:这个一般就是高工价套路,有时候你会在中介那里看到26-27-28甚至30一个小时的工价,是不是感觉
工资
特别高,一个月不得拿个8-9000什么的,你想的美,不写高点你怎么上当,打个比方29一个小时,工期3个月,15号发
同工同酬
,月底补差价,同工同酬就是底薪...
为什么不能做到
同工同酬
?
不同
单位不同地区的
工资
差距
怎么
就那么大...
答:
劳动力成本测算方法不一样。
同工同酬怎么
算
工资
答:
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政帆差府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的
工资不
得低于当地最低工资标准。 《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行
同工同酬
。工资水平在...
同工同酬
的
工资怎么
算
答:
2、小时工资计算方法,小时
工资工资
收入除以(乘以8)。
同工同酬
是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳纯搭动量,就应该获得相同...
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