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工资与薪酬的区别
薪资
与薪酬
有何
区别
?招聘上写薪资4000到5500,到手
工资
又会是多少
答:
薪资跟
薪酬
是一个意思,只是不同的说法而已,也有叫待遇的,所以没有必要纠结于这两个词
的区别
,重点在数字上,招聘简章上写的
工资
待遇都指的是税前的,五险一金未扣除时的工资,至于拿到手能拿多少,那要看公司扣除五险一金的基数了,一般都是百分之多少乘以你的税前工资的,再用用工资剪掉就是你...
薪酬
与福利
的区别
答:
薪酬
和
工资的区别
如下:1、工资:最基本的
报酬
形式,是劳动者劳动收入的主要部分,具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬:最宽泛的一个企业报酬概念,直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:以福利、保险等间接,非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得,往往...
工资和
收入
的区别
?
答:
薪酬
和
工资的区别
如下:1、工资:最基本的
报酬
形式,是劳动者劳动收入的主要部分,具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬:最宽泛的一个企业报酬概念,直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:以福利、保险等间接,非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得,往往...
薪酬和
绩效
的区别
答:
薪酬
和
工资的区别
如下:1、工资:最基本的
报酬
形式,是劳动者劳动收入的主要部分,具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬:最宽泛的一个企业报酬概念,直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:以福利、保险等间接,非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得,往往...
工资
结构
和薪酬
结构有什么
区别
答:
我们习惯于把
工资和薪酬
混为一谈,实际上,随着现代企业制度的建立,随着企业间人才争夺战的愈演愈烈,工资和薪酬已演变成两个不同的概念。工资是人力资源作为劳动而享受的回报,而薪酬是人力资本作为资本享受的回报。薪酬制度包括五大内容:工资、年终奖、人力资本持股、职务消费及福利补贴。工资只是薪酬中...
工资和
薪金、补贴和津贴有什么
区别
?
答:
薪金关注:
工资与薪酬
有何
区别
? 过去,人们习惯于把
工资和薪酬
混为一谈,实际上,随着现代企业制度的建立,随着企业间人才争夺战的愈演愈烈,工资和薪酬已演变成2个不同的概念。 在现代企业的分配制度中,对人力资源(企业中任何一名员工)实行的是工资制,对人力资本(企业中的技术创新者和职业经理人)...
工资
制度
和薪酬
制度
的区别
答:
薪酬体系包括很多方面:是指
薪酬的
构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。而薪酬制度则是具体而言,针对企业建立的关于薪酬方面的具体的制度。根据岗位级别设计的薪酬包括:基本
工资
+职务工资+加班工资+...
工资
奖金 薪资 薪水 薪金
薪酬的区别
?
答:
薪酬(Compensation):最宽泛的一个企业报酬概念:第一,直接货币报酬:
工资
,薪水,奖金,佣金和红利 第二,间接非货币报酬:以福利,保险等间接,非货币形式支付的物质报酬 奖酬(Reward):最有现代涵义的薪酬概念,体现
薪酬的
激励性质.外延扩展到物质和精神薪酬,C&B VS R&B 总薪酬与整合薪酬管理 ...
应付
工资和
应付职工
薪酬的区别
答:
应付
工资和
应付职工
薪酬的区别
在于它们的范围和内容。应付工资是指企业应支付给员工的
工资报酬
,是应付职工薪酬的一部分,而应付职工薪酬则包括更广泛的内容,如员工福利、社会保险费等。应付工资是企业根据员工的劳动成果和合同约定,应支付给员工的报酬,通常是以货币形式表现的工资总额。应付工资是企业与...
薪金
和工资
有啥
区别
答:
那么薪资与
工资的区别
是什么?下面我为大家详细的介绍一下。一、薪金与工资的区别是什么 这两者是没有什么区别的,都是
薪酬的
一种; 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费; (2)劳动保护费; (3)福利费; ...
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