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工资为什么是HR开
在职场工作中,
工资
、
薪酬
、
薪资
这三者有
什么
区别呢?
答:
薪酬是
除开用人单位发送给员工的工资,也有为员工交纳的社会保险金、个人公积金、饭堂完全免费员工餐、派发的实体褔利、给予的员工的学习培训、员工出游等。因此薪酬是员工向用人单位提供劳务而取得的各类类型的报酬,
工资是
用人单位给予给员工薪酬的在其中之一。第一点是基本上目的和实际意义,没有里外的公平...
发
工资
又不
是HR
掏腰包,
为什么
面试的时候都想压低工资?
视频时间 00:51
新员工的
工资是
由
HR
定还是由用人部门来定
答:
看情况如果是员工,
工资
已经是固定好的
HR
按规定来就行,如果是部门负责人这个就是当然是用人部门来定
hr为什么
主动提出试用期按全额
工资
发放?
答:
1、一定是你很优秀,给她留下很好的印象,想要留住你这个人才。2、你这个岗位也许没有试用期。这样的说法,只是让你能感受公司对你的重视,还是偏向要留下你。是好事。
HR
给的
工资是
真的吗
答:
职场 我们不排除有部分人资会玩命的压低职员
工资
,作为职场其中一员的我,也不想说那些啥
薪酬
体系,工资标准这些没有多大含义的理由。只想实事求是地说一下现实,背后的很多原因,我想很多人都会有体会。
为啥
死命压低你的工资?我想,不外乎有以下这几点:职场 这是阑月多年以来职场经验所总结出来的,...
去公司面试时,
为什么HR
一定让我提供
工资
流水呢?
答:
去公司面试时,
为什么HR
一定让我提供
工资
流水呢?面试,HR不谈
薪资
直接要银行流水,本人觉得是这公司想要结合应聘的职位、应聘公司和自己的意愿两方面来考量,合不合理其实因人而异。应聘正规公司高级职务:一般来讲应聘一家公司的高级职务(高层)任何
HR都是
不敢怠慢的,在会做相对的背景调查,有HR自己打...
HR
的
工资为什么
这么低?
答:
说
HR薪资
低的人是没见过真正薪资高的HR。人力资源这个职业薪资差别很大,有的
HR月薪
只有两三千,有的HR却月入一两万,甚至年薪百万。HR薪资高不高关键要看在
什么
样的平台,处在什么级别,以及工作内容是什么。下面且听我说。1、职能岗性质决定薪资比较平稳 人力资源部门和财务、法务等部门一样都是属于...
hr
谈
工资
一般套路是
什么
?
答:
随着面试的进行,他们根据对你的能力了解,调整内心的
薪资
范围,形成对你的初步定价。随后,
HR
会问及你的期望薪资,这是为了确定他们与你的谈薪最高界限。记住,你的期望薪资不一定等同于HR的期望薪资。如果你提出的薪资高于他们预期,HR可能会开始他们的表演,比如提出薪资过高可能不利于调薪。他们可能会...
HR
的
工资为什么
这么低?
答:
说
HR薪资
低的人是没见过真正薪资高的HR。 人力资源这个职业薪资差别很大,有的
HR月薪
只有两三千,有的HR却月入一两万,甚至年薪百万。HR薪资高不高关键要看在
什么
样的平台,处在什么级别,以及工作内容是什么。下面且听我说。 1、职能岗性质决定薪资比较平稳 人力资源部门和财务、法务等部门一样都是属于职能部门,往...
为什么
HR
喜欢压候选人的
薪资
答:
一、
HR
压低
工资
的三个出发点 ①为了将员工的工资限定在公司给定的区间内。成熟的公司都有一套自己的
薪酬
体系,每一个岗位都设置了一个薪酬范围,可议价的空间有限。所以,当HR发现面试者所提出的期望
薪资
高于市场平均工资,或者他所提的薪资完全高于他能给公司提供的价值,HR就会想着压薪。②为了完成自己...
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