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工资为什么是HR开
现在那些办公室的
HR
/或者所谓的白领
为什么
还没有一线工人
工资
高了?
答:
现在确实出现那些办公室的
HR
/或者所谓的白领
为什么
还没有 部分 一线工人
工资
高现象。这是市场决定的。某些蓝领工作技术水平高,供不应求。工资水涨船高。还有许多激励的措施。而白领工作也有普通一般工作要求,胜任人多,供大于求。所以,成才不必挤独木桥,在一线一样大有可为。
为什么
很多公司在招聘时总是说
薪资
面议?
答:
另外公司如果写出来的
薪资
待遇太高,导致内部员工可能会离职,因为在公司干了多年的员工,发现公司招聘的新人居然和自己待遇差不多或者比自己更多。5、需要用人部门沟通 邀请你去面试的人,或许不
是HR
。有些公司HR完全是按照老板的指示来办事,求职者只要在HR面前展示自己的能力,一般情况下如果人力觉得OK...
电话邀约面试,
HR
不肯给出
薪资
范围,只说面议,你怎么看?
答:
电话邀约面试,
HR
不肯给出
薪资
范围只说面议你怎么看?正常,心急吃不了热豆腐。如果在电话邀约阶段就碰到应聘者提问
工资
的问题,很多HR会比较反感,并拒绝回答这类问题,因为一旦应聘者在电话阶段就问薪资,就会说明他更关注的是薪资而不是职位本身,虽然谈钱可以,但是一味谈钱只会给HR一种不重视工作的...
公司
为什么
发
工资
发两张卡
答:
避税。有的公司两张
工资
卡,一张是基本工资、岗位工资、绩效工资等。一张主要是福利,交通补贴、住房补贴、过节费等。据说这样是为了合理避税。一张走公司账户,一张走现金方式,公司账户对外。这里莫过于牵扯到个税与社保缴费,人力资源考虑的是如何制订一个好的
薪酬
结构,而财务考虑的是如何合理避税。这...
面试时,期望
薪资开
多少比较合适?
答:
所以在面试的时候应该注意自己的言行举止,不唯唯诺诺,当然也不要狂妄自大。在穿着方面也应该比较得体,不要穿着过于随意,因为穿着的得体以及言行举止的得体会,给人留下一个好的第一印象,也会有利于接下来的交流。关于在面试的过程中,期望
工资
应该开多少?这个问题,各位有
什么
样的观点?欢迎在评论...
为何hr
都不愿意透露底薪
答:
一、
薪水
低于行业水平 一些公司
薪酬
制度不完善,同岗位
薪资
低于行业,甚至垫底状态。身为公司招聘的
HR
怕说出
工资
把求职者吓跑。他自己也清楚自己开的工资低,但又必须为公司招人,怎么办?只能对工资隐瞒,先把员工忽悠来面试,通过面试中“晓之以情动之以理”等各种假大空方式,把求职者稳住。二、涉及...
为什么
还会有
HR
说是招聘,实际却是在骗你?
答:
对于一家公司来说招聘工作在我们大多数人的眼里基本上是为公司的发展招募或储备人才。但是不是所有公司的
HR
都这样认为!
为什么
有些公司打着招聘的幌子让我面试呢?记得不久前,编制自己在网上看到了一篇这样的文章。一家公司的位置比较偏僻,但一直在招聘
工资
明显高于业界平均水平。但是面试官去面试的时候...
为什么
有些公司对员工的
工资
十分保密?
答:
对于一些大公司而言,他们拥有的员工是非常多的,而因为能力的问题,这些员工的
工资
也都不一样,就比如说有的人即使刚入职,基本工资也会比一些老员工高。对员工的工资保密的原因也是为了让员工之间不会有隔骇,要知道,人都是贪婪的,如果知道别人的工资比自己的高,那心里肯定不舒服。很多人都会觉得...
为什么HR
喜欢要你说出自己的
工资
要求而不直接说出公司的能给出的...
答:
首先他是看你自信不自信,其次他想知道你的
工资
要求是多少,公司给的
薪资
能不能满足你的要求。
薪资
7000到10000范围能开多少
答:
看与公司的协商结果,没有固定标准,如果是一些小公司的话,期望
薪资
低于公司职位给出的工资,那么
hr
就会按照自己的薪资要求发放。如果是一些薪资体系比较成熟规范的大公司的话,一般来说,
工资都是
按照职级和岗位给的,如果满足该公司该岗位的用人条件,而期望薪资虽然低于该公司给到的薪资范围,那么为了...
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