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工资为什么是HR开
为什么HR
的
工资
这么低?
答:
HR工资
低已经成了老生常谈的问题。很多老HR感叹自己的工资可以跟农民工相“媲美”,想改变又无路可去;而一些年轻人嫌弃这份费力而无功的工作,以至于工作没有常性,离职率高。
为什么HR
的工资这么低?
HR为什么
这么不值钱?人力资源是企业管理中的支持活动,而不是基本活动。HR对企业价值创造所起到的作用...
身为
hr工资
发错了严重吗?
为什么
呢?
答:
其实如果是属于小公司的话,一般公司的领导对于这些事情的看法都不是特别严重的,也是无所谓的,只要重新的发放就可以了。但如果是像一些管理比较严格的大公司,那么大家如果把
工资
发错了的话,也是可能会受到公司的惩罚,而且自己也是需要去付出相应的代价。一般公司的发放都是公司财务的问题,作为
HR
大家...
hr
直接开出
工资
标准,这种工资还能谈吗
答:
看公司的
薪酬
策略,公司是属于保守型,领先型的、滞后型的,就是公司的整体薪酬水平在同行业中是
什么
情况,以及根据惯例给员工加薪的情况;对比外部薪酬水平,和同岗位的外部同行比,自己的薪酬是否偏低。还有公司的盈利情况,今年是亏损还是盈利,你需要了解。等等,很多因素你需要综合评估下,这也是你和
hr
...
为啥HR
喜欢压候选人的
薪资
?
答:
这是个普遍误解,形成有其原因。负责招聘的
HR
最重要的kpi指标是招聘到岗人数,对HR来说,招到人是最重要的。而成本,通常是用人部门来承担。你
工资
多少和HR没有厉害关系,你拿得多或者少,都是你的,HR不悲不喜。当然,HR也没有决定权,给多少,往往用人部门或者更大的领导说了算。在允许的
薪资
范围...
都说一线城市
工资
高,
为何
Hr
给我的工资还没有现在高呢?
答:
在一线城市衡量
月薪
多少算不错,不是看你挣多少钱,主要是看你能存下来多少钱。如果是在城市核心区高档写字楼上班,周围的同事都是光鲜靓丽,早上需要打车上班,中午又要花钱叫个外卖,下午再来一杯咖啡,每月光这些开支就不少,还不包括早餐晚餐和住宿费。偶尔还要买几件上点档次的包包和衣服,在亮眼...
hr工资
一般多少
答:
不过没有人一开始就是二级、一级,都是需要慢慢累积工作经验,一步步考上去的。那时
工资
的高低是跟职称挂钩的,若是你能力出众,做到人力资源总监,工资想不高都难,一般都是5000往上。高级人力资源管理师还是很稀缺的,“二本的学历+会一口流利的英语+人力的证件”这就是打破头要找的复合型人才。
hr
的...
求职者面试时,有的
HR为什么
总是要压
工资
呢?
答:
求职者面试时,有的
HR为什么
总是要压
工资
呢?这其实也是正常的一件事情,这就是他职位该做的事情。大家举例说明,一个市场销售最应该要做的事情就是用最少的成本费售出最高价钱,并且这个价也不能够超出销售市场规定的。那样的话才能够让你自己赚许多的钱,也能够让你的老板赚许多的钱。假如价钱太...
发
工资
又不
是HR
掏腰包,
为什么
面试的时候都想压低工资?
答:
进入职场,每个人都经历过很多次面试。每次面试都有一个共同的元素,那就
是hr
给的
工资
永远低于你的预期值。这时大家都会有一个疑问,发工资是用的公司的钱,又不是hr自掏腰包,
为什么
还要那么费劲的压低工资?其实在我经历过这么多次面试之后,总结出来hr总是压低工资是有原因的。比如入职定级定薪、提升...
为什么
HR
喜欢压候选人的
薪资
?
答:
一、
HR
压低
工资
的三个出发点 为了将员工的工资限定在公司给定的区间内成熟的公司都有一套自己的
薪酬
体系,每一个岗位都设置了一个薪酬范围,可议价的空间有限。所以,当HR发现面试者所提出的期望
薪资
高于市场平均工资,或者他所提的薪资完全高于他能给公司提供的价值,HR就会想着压薪。因为超过了这个区间...
...她主动申请下能不能试用期全额
工资
发放,她
为什么
这么做,一般不都是...
答:
既然这个面试官这么说了,说明他们公司有这样的机制。如果有特别优秀的实习生会有相关的政策。这也说明了这家公司对你还是比较满意的。
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