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工资单必须发吗
公司给员工
发放工资
,但是没有
工资单
,合法吗?
答:
1、公司给员工
发放工资
,但是没有
工资单
是不合法的。2、《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位
必须
书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。
用人单位只签
工资单
不发
工资条
,合理吗?合法吗?
答:
当然不合理也不合法,但这种现象太多了,管都管不过来
外企
发工资
有
工资条吗
答:
不管怎样类型的公司,不发
工资条
是违法的《工资支付暂行规定》 第六条用人单位
必须
书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《劳动法》员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权。因此,员工有...
员工没签
工资单
老板就
发工资
合法么?
答:
员工没签
工资单
老板就
发工资
合法。用人单位
发放工资
,应当编制工资表,并向劳动者提供工资单。用人单位提供的工资单,是支付的工资的清单,是把工资支付详情知会劳动者,并不
需要
劳动者同意或者签字,劳动者没有签字用人单位发放工资符合法律规定。劳动者对用人单位支付的工资数额有异议,可以与用人单位核对,...
不签
工资单
就不
发工资
违法吗
答:
劳动者上班不签合同企业是不可以不
发工资
的,用人单位不发工资是属于一种违法行为,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、
工资条
、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会...
企业如何支付工资,
发工资一定要
有
工资条吗
答:
不管用人单位采取何种方式,都
必须
将工资直接支付给劳动者本人。工资应当以法定货币(在我国就是指人民币)支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 二、
发工资一定要
有
工资条吗
领取工资是 劳动合同 中的一项重要的内容,是劳动合同双方当事人劳动权利义务的重要组成部分。用人单位
发放
了工资,即履行了自...
新劳动法是否规定工厂先签完
工资单
再
发工资
答:
劳动法没有具体规定,签
工资单
和
发工资
没有先后顺序之分,都是可以的。如果是打工资卡这事就好处理了,劳动者可以先签并注明工资打工资卡,这个可以防止签字单位耍赖。如果是给现金,当场给也没关系,签完了不给,劳动者可以撕掉工资单。如果签完工资单用人单位不发工资的,劳动者可以向劳动局投诉或者...
公司不给
工资单
明细违法吗
答:
用人单位可委托银行代发工资。用人单位
必须
书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 公司不给
工资单
可以举报吗 公司不给工资单可以举报。如果出现单位
发工资
不给工资单的情况,可以向用人单位要求提供工资...
发工资
没有
工资条
合法吗
答:
法律依据:《
工资
支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位
必须
书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其...
请问,
发工资
没有
工资条
合法吗?
答:
按相关规定,
发工资
不给
工资条
的行为违法,劳动者可以要求用人单位在
发放工资
时,再给一张工资清单。相关规定《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位
必须
书面记录支付劳动者工资的...
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