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工资和奖金怎么发最合适
请问基本
工资和奖金怎么
分配?
答:
我们公司就是分开的。
工资
单上可以体现出来,包括:1、基本工资(每月都是固定的)2、满勤奖(除正常法定节假日外,全月没有请事假,公司安排来加班,都正常出勤的,每月会给,一般在100-200的样子)3、技能工资(特殊工种有,一般来说,这类工人,可替代性相对较弱,有普工没有的技能)4、工龄奖(...
行政事业单位年终
奖金怎么发
答:
合格)及以上的工作人员发放年终一次性
奖金
,标准为本人当年12月份的基本工资。2、事业单位在实行绩效工资前,仍可以对年度考核为合格及以上的人员发放年终一次性奖金,标准为当年12月份本人的岗位
工资和
薪级工资之和(中小学教师、护士提高10%)。事业单位实行绩效工资后,不再发放年终一次性奖金。
“绩效
奖金
”是
怎么
发放的
答:
绩效
工资
一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。
奖金
是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营...
团队管理思维分享:年底
奖金
到底
如何发
答:
1、公司效益情况。毕竟公司利润是所有
薪酬奖金
的根本来源。这也是
发奖金
需要考虑的第一因素。2、当地薪酬水平。奖金要有一定的激励性,因此必须考虑到当地的薪酬水平。在本地企业平均会发多少奖金,当地员工年终一般会发到多少额度。公司再结合经营目标,人力资源需求,选择
最合适
的奖金策略。3、同行业奖金...
激励员工
奖金怎么发
?
答:
又到年底,各公司都有给员工
发奖金
的计划,设计奖金制度的时候需要注意两个最基本的问题:标准与公平。那么,具体
奖金怎么发
?在发奖金的过程中需要注意哪些问题呢?也许有管理者会说,这些大道理我们都明白,激励员工不仅要精神激励,还要物质激励,要发奖金。之所以会约束自己不要发奖金,是因为奖金不好...
如何
将绩效考核结果应用于
薪酬奖金
的分配
答:
1、将
薪酬
结构设定为基本
工资
+绩效工资,其中绩效工资根据绩效考核结果发放,绩效工资=绩效工资标准×绩效考核得分/绩效考核标准分,举例来说,绩效考核结果为89分,绩效工资标准为1200元,则绩效工资=1200×89/100=1068元 2、 将薪酬结构设定为工资+
奖金
,其中奖金根据绩效考核结果设定为不同档级。3、...
奖金与
绩效
工资
有什么区别,
年终奖怎么发
答:
目前企业发放
年终奖
的形式主要有以下三种:双薪制:“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一,即年底企业多给员工1个月的
工资
。这种是以时间为衡量指标的,工作满一年可以拿到双薪。有的公司也会多发2个月的
薪水
作为奖励。绩效
奖金
制:绩效奖金是一种浮动的奖金,根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果...
奖金和工资
一起发吗
答:
法律分析:1、法律没有关于
年终奖
的具体规定。年终奖发放属于用人单位自主管理范畴,用人单位有权决定年终奖的发放条件和方式。2、其次,年终奖是和
工资
可以一起发,也可以单独发,但是会对税费有影响。3、最后要注意的是,个人取得年底双薪,如果其单位没有发放全年一次性
奖金
,可以按照全年一次性奖金计税...
绩效
奖金如何
分配
答:
现场管理进步的表现得分=得分* 40%+工作质量得分* 30%+安全生产得分* 30% 网站管理员
奖金
=底*绩效考核加分(或因子)系数:90分以上评价,80分以上120% 考核,110%,在70分以上,100%,69-60点,80% 评估分项评估要点在60分钟或更少,70%,或什至更低。拿出具体的总
工资
水平的30%,或...
年薪是
怎么发工资
的?比如年薪24万,是不是每月按2万发?请假要不要扣?
答:
工资
的支付周期不应超过一个月,年薪制也不例外。实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算。因此虽然年薪是在年终结算的,但仍需按月预付,绝对不可以在年度结束后才支付。《上海市企业工资支付暂行办法》第六条明确规定,企业应当按月支付工资,实行周、日、小时工资制的,也可以按周、日、小时支付...
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