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工资按多少天计算
公司安排我月休息4天,而月薪又是按26
天算
。这样合法吗?我认为应该按照...
答:
26天-5天=21天,公司按21天发给你月工资(扣了5天缺勤工资)。1500/26*21=1211.5元,这就是公司发给你的月工资。如果劳动法规规定劳动者每月休息4天,全年月平均工作天数26天,公司的以上计算合法。问题不在于:公司规定月休息4天,按26
天计算工资
,你认为应该按30天计算工资。要说不合法,公司...
26天制没上满怎么
算工资
答:
据此,日
工资
、小时工资的折算为:日
工 资
:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天二、单休一个月
按多少天算
1、按实际上班天数即26
天计算
,在不清楚月份的情况下采用21.75天的平均出勤天数;月度约定薪资/21.75+月度...
按天数
计算
的,最低
工资
标准是
多少
一天?谢谢!
答:
2011年起最低
工资
已是1160(不含社保)按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季 参考资料:=62.5天/季.月工作日:250天÷12月=20.83天/月.一天最低工资...
底薪2300只上班11
天工资
怎么算?
答:
1、底薪除以21.75除以8小时=每小时时薪 2、周一至周五出勤工时乘以每小时时薪=基本出勤工资 3、周六、日出勤工时乘以每小时时薪乘以2=加班工资 4、加班工资+基本出勤工资=实际出勤工资,如果公司是没有按劳动法算的,那就是按26
天计算工资
。
月休6天是按24
天算工资
吗
答:
法律分析:计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天,按26
天计算工资
,认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时...
月薪工资当月上班8天后辞职,如何
算工资
答:
1、只要员工有付出劳动,那么单位就需要支付员工
工资
。月薪员工工资是按照应出勤天数和实际出勤天数的比例进行
计算
。2、方法:月薪减去奖励性待遇÷每月应出勤天数=每天工资 每天工资×每天工资为实际出勤工资。3、依据《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息...
十月份工作日
按多少天算工资
答:
十月份工作日应当按照按实际上班天数
计算工资
。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:1、社会保险费;2、劳动保护费...
每天
工资
怎么算
答:
一、按劳动法工资怎么
算工资
怎么算,主要由劳动者与用人单位在确定用工时,协商确定。但依照法律规定,员工的工资不得低于当地最低工资标准。除了正常工作时间工资,员工的工资还包括加班工资、年休假:周一至周五加班
工资计算
公式为月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×1.5倍;周六、周日加班工资=月工资...
一个月31天的
工资
怎么算
答:
目前针对固定月薪制
工资计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
我的
工资
一个月是4000块钱,一天是
多少
钱?
答:
如果有双休的话,就是一天180元,4000÷22=180;
工资
是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式
计算
,可分为底薪、佣金及额外津贴等。
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