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工资按多少天计算
每月
工资按多少天算
是正常的
答:
这种情况下21.75
天算
是正常的。经查询华律网可知,在核算
工资
时,新的劳动法规定是采用每月21.75天的
计算
方法,最普遍的算法就是用“工资等于月薪除以(应出勤天数+法定节假日天数)乘以(实际出勤天数加法定节假日天数)”。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者...
按劳动法 规定企业员工月
工资
一个月应
按多少天计算
?
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天 此外,还有日薪和时薪的
计算
方法:日
工资
:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。2021年放假安排 一、元旦:2021年1月1日至3日放假,共3天。二、春节:2月11日至17日放假调休,共7天。2月7日(星期日)、2月...
月
工资按多少天计算
?
答:
法定节假日用人单位应当依法支付
工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 所以月工资是按21.75天来
计算
的。
月
工资
是按30
天算
还是26天算
答:
法律分析:
工资算
30天和26天的区别主要在于平均工资和工资基数的
多少
是不一样的,特别是在计算经济补偿时,如果按照30
天计算
显然所得的基本工资是少于26天的,具体情况可以根据实际来进行认定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本...
月
工资按多少天计算
答:
一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日
工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假...
工资按天算
是怎么算
视频时间 01:00
月
工资
是按30
天算
还是31天
答:
每个企业都可以按照21.75
天计算
,也可以在21.75的基数上增加计算天数。根据相关法律的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。月
工资按
30天还是...
国家劳动法
工资
标准一月
多少天计算
?
答:
下面我们一起看看我是怎么说的。一、国家劳动法工资标准一月
多少天计算
? 根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定:月计薪天数为21.75天,也就是日工资=月工资/21.75,周六周日不计工资,但是法定节假日(比如元旦、清明)是要
算工资
的。 如按《劳动合同法》...
月
工资
是按30
天算
还是26天算
答:
法律分析:
工资算
30天和26天的区别主要在于平均工资和工资基数的
多少
是不一样的,特别是在计算经济补偿时,如果按照30
天计算
显然所得的基本工资是少于26天的,具体情况可以根据实际来进行认定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本...
劳动法每月
工资
结算
按多少天计算
答:
根据《劳社部发[2008]3号【关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知】》:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。按照《劳动法》第...
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