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工资按多少天计算
工资
不足一个月
按天算
,除
多少天
???
答:
工资
不足一个月
按天计算
,一般都是除以30,这样比较方便省事,也可以根据当月的实际天数来计算。望采纳。
工伤
工资
一个月
按多少天计算
答:
法律分析:
工资
按月支付,以前正常上班的时候是怎么算的就怎么算。工伤医疗期内,工资待遇不变。法律依据:《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的...
劳动法
工资计算
标准
答:
(3)按规定未介入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。三、月
工资按多少天计算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即...
新员工第一个月入职未满一个月
工资
应该怎么
计算
?
答:
如果说一般来说在入职的时候都会有一个比较明确的入职合同,上面一般来说也都会写的比较清楚,比方说在每个月的
多少
号进行发放薪资都是有固定的日期的。一般来说很多公司或者是工厂,一般来说都是要压15~20天左右。所以说第1个月刚去参加工作的话,第1个月是一般来说拿不到
工资
的,只有在下个月的...
劳动法
工资
核算是按月计算还是
按天计算
答:
按月计算 如果工作时间不足一个月则 应该
按天计算
劳动法双倍
工资
的
按多少天算
答:
已发放的工资部分应该扣除;双倍
工资计算
应以实发工资为基数,包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区 最低工资标准 。法律客观:《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本 法规 定不...
一个月的工作日
按多少天算
答:
2、季工作日:250天÷4季=62.5天/季。3、月工作日:250天÷12月=20.83天/月。月计薪天数是21.75天,
计算
方法是:日
工资
:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。工作日也称劳动日,是指在一昼夜内职工进行...
一个月的工作日
按多少天算
答:
2、季工作日:250天÷4季=62.5天/季。3、月工作日:250天÷12月=20.83天/月。月计薪天数是21.75天,
计算
方法是:日
工资
:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。工作日也称劳动日,是指在一昼夜内职工进行...
考勤
工资
怎么算,一周上 5天半,半天的工资也是按全天的来算吧?
答:
一周上5天半,半天的
工资
不是按全天的来算的,按合法的规定时间来算,一天是八小时的工作制,如果半天的话就是四小时,
计算
公式:4/8=0.5天。考勤是考查出勤,也是就通过某种方式来获得学生、员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况,包括上下班、迟到、早退、病假、婚假...
一个月出勤
按多少天算
答:
正常工作每日不超过8小时,加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时,即最多12天里可以每天上班11个小时。出勤天数
计算
方法如下:1、公休天数是指当月应休假天数。4天休当月法定假日国庆、五一、婚假等。2、应出勤...
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