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工资条一定要给员工吗
现在劳动法规定正式
员工
辞职
需要
几天?
答:
劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不
需要
用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。
公司给一线
员工
上三险,社保卡里没有钱,
工资条
上写的是二线员工,其于不...
答:
社保本来就不分户口性质的。
离职公司不给开离职证明怎么办?
答:
\x0d\x0a\x0d\x0a用人单位有义务
为
劳动者办理离职手续,结清
工资
出具离职证明。\x0d\x0a\x0d\x0a第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。\x0d\x0a劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人...
如何合理降薪
答:
下面给你支支招!01 降薪?法律有规定 降薪在企业管理中是比较敏感的话题,
需要
很谨慎实行,并且考虑清楚前因后果,否则就会遭来麻烦众所周知。从法律的角度上来看,企业是不能随意
给员工
降薪的。 如果要调整薪资,属于对劳动合同内容的变更,
必须
依照劳动合同法的规定进行,具体法律依据是《劳动合同法》第35条规定: 【法律...
工厂搬迁,
对
不愿到新厂地去的
员工
要怎么办?
答:
当然,如果员工愿意去,那就是双方就变更劳动合同达成一致,单位可以不支付经济补偿。
员工一定
要求支付经济补偿,也是没有法律依据的。用人单位迁址是否
需要
变更劳动合同,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常的角度来看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,需经用人单位...
如果要告公司违反劳动法,要提供什么证据?
答:
属无效合同。因劳动合同法规定,劳动合同有竞业禁止条款的,用人单位应给予劳动者补偿,且有年限限制(不得超过2年)。2、公司应当
为员工
缴纳法律规定的各项社会保险。3、公司的工作时间的长度过法定的工作时间,且不支付加班费,违反劳动法关于工作时间和加班
工资
支付的规定。
公司让
员工
自己交纳社保、住房公积金,该如何正确维权?
答:
公司
给员工
缴纳社保还有公积金我认为是一个很正常的现象,如果公司在这一点上都要逃脱的话,我想这个公司是没有前景的。不值得再继续跟着公司干活。最重要的还是多跟公司领导沟通,让他们了解员工的困难并做出相应的回应。最后在维权的过程中
一定要
在法律的基础上进行,千万不要做出违法的事。正确的维权...
...是不是太高了 ?怎么计算的?能给下岗
职工
解释下吗?
答:
每个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的 劳动监察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在离职的时候把证据(比如
工资条
等)找 好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了- -+ 要再次说明的是,各个地方的社保构成比例不一样,如果你不在南京那你的缴费...
老板在未告知
员工
的情况下私自降薪,怎么维权?
答:
《劳动合同法》第三十五条明确规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”本案中用人单位未经协商单方变更合同内容的行为违反了此项规定,因此
职工
请求解除劳动合同要求单位并支付经济补偿金理由成立。
社保公司
给员工
交多少钱一个月多少钱一个月多少钱
答:
但是现在又出来了新问题,南京市
职工工资
差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数,南京今年的最高基数好象是8000多,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也
必须
按照1189元为你交1189×...
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