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工资条一定要给员工吗
公司的
工资条
没
员工
签字生效吗
答:
法律分析:
工资
单应当由
员工
领取工资后进行签字,以证明该员工已领取工资,避免纠纷。没有签字的,可通过监控、证人等证据加以证明。未有员工签字,也未有其他证据证明的,则该工资发放单可视为无效。工资发放单一般不
需要
单位盖章或签字。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将...
每个月工资银行代发还
需要给员工工资条吗
答:
每个月工资银行代发还
需要给员工工资条
,用人单位
必须
书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《工资支付暂行条例》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条 用人单位应...
用人单位要求
员工
签
工资条
不签不给发放工资合理吗?
答:
您好,首先,要明确一点,从法律规定(包含各种条例)的角度将,并没有规定工资的发放
必须
以签订
工资条为
前提条件。其次,单位之所以要求员工签订工资条,无外乎是
要员工
确认当月工资发放是否有问题,避免因金额的问题产生劳动争议。有了以上的前提背景,再看您的问题,我个人认为,单位的这个要求合理但不...
公司每次发工资都没有
工资条
,也没有明细,这样做违法吗?
答:
以上为国家关于公司发工资时
工资条
的相关规定,明确指出用人单位在支付工资时,应该提供一份个人工资清单,且
需要
由劳动者签字确认。但是这个规定在生活当中实行的并不完善,很多公司都并不会
给员工
发工资条,员工也很少会签字。尤其是在信息化时代的今天,很多公司都会通过银行代发工资,员工对于工资明细了解...
公司不发
工资条
直接去人事查一样吗
答:
不一样哦,不发
工资条
是违法的,发完了工资条也
需要
存档做记录。《工资支付暂行规定》 第六条用人单位
必须
书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《劳动法》
员工
对于企业规定的工资分配方案,享有知情...
工资条员工必须
签字吗
答:
劳动者本人因故不能领取
工资
时,可由其亲属或委托他人代领。 用人单位
必须
书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 《工资支付暂行条例》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币...
公司发工资没有
工资条
是不是违法的
答:
不发
工资条
是违法的 《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位
必须
书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《劳动法》
员工
对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权。因此,员工有权知道自己的福利和...
工资条
是签收才发
工资吗
?
答:
但是实际情况中,很多企业只起到了通知的作用。(在工资无误的情况下,
员工
没有异议的话,是不影响企业的运作的。一旦出现劳动仲裁的情况,企业无法提供员工签收的证明,则应按照员工陈述的
工资给予
赔偿)让我们来看一下法律的明确规定 《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位
必须
书面记录支付劳动者工资的...
员工
没签
工资
单老板就发工资合法么?
答:
劳动者
对
用人单位支付的
工资
数额有异议,可以与用人单位核对,发生争议,协商不成,可以申请劳动争议仲裁。劳动部 《工资支付暂行规定》劳部发(1994)489号 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位
必须
...
给公司
员工
发
工资条吗
?
答:
产品优势1、智能解析excel
工资表
,一键群发
工资条
,4步骤几秒钟完成千万人的工资条发放2、支持 短信+邮箱+企业微信/微信公众号/小程序 查看工资条3、支持手写签名签收,导出签收记录。撤回重发、定时发送工资条4、支持
员工
在线反馈工资条异议,提醒通知员工签收5、支持自定义工资条模板,添加公告和附件6、...
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