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工资条一定要给员工吗
工资条
由用人单位保存违法吗?
答:
根据查询律临网得知,一般来说,雇主有责任向员工提供工资条,而且通常要求雇主保存工资条一段时间。保存工资条是为了确保劳动关系的透明度和公正性,并
为员工
提供追溯工资支付记录的证据。工资条也叫
工资表
,是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都
给员工工资条
,有的单位会将工资的...
没有
工资条
违法吗
答:
有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。因此,
员工
领到
工资条
后应查看公司代扣代缴的项目...
事业单位每次发工资都不给
工资条
,也没有人解释工资的组成部分,这样符合...
答:
而对于
员工
来说,多做一件事,不如少做一件事,多做了也不会涨工资,费力不讨好,而且上面领导也没有明文规定
必须要
做
工资条
,那就更不会有人自愿去做了,而对于收到工资的员工来说,只要工资总数是对的,每一项收到多少并不那么重要,只要按时到账,钱数对,就行,有没有工资条都无所谓,但是...
企业没有是否有义务
对员工
的
工资
提供其明细??
答:
我国《工资支付暂行条例》第6条规定:用人单位可委托银行代发工资。用人单位
必须
书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
工资条
是员工所在单位定期
给员工
反映工资的凭证。工资条应该是企业发给员工本月工资的...
工资单和
工资条
有什么区别
答:
(上传excel
工资表
——机器自动拆解成
工资条
——进行发放配置——一键群发)产品优势1、智能解析excel工资表,一键群发工资条,4步骤几秒钟完成千万人的工资条发放2、支持 短信+邮箱+企业微信/微信公众号/小程序 查看工资条3、支持手写签名签收,导出签收记录。撤回重发、定时发送工资条4、支持
员工
在线反馈...
先发
工资条
还是先发工资
答:
2. 核对总额和分项是否正确
工资条
拿到手后,可以对照看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。提醒:用工单位不可以用实物代替货币工资;而且单位也不得随意调整约定好的分项工资。3. 扣款项目
一定要
看仔细一般来说,企业
为员工
缴纳的社会保险为 " 五险 ",包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤...
公司发工资没有
工资条
和工资明细表,只叫你签名,请问公司这样做违法吗...
答:
按照国家相关规范,企业
必须要
向
员工
提供
工资条
,未提供的,员工有权利索要,公司不能拒绝提供。解决这种事需要分情况,要看公司是出于什么样的动机 关于工资条这样的事儿呢,虽然说公司的做法不对,但是在实际工作场景中却不好解决。我有一个朋友就是因为财务忘了给他工资条,他就发信息索要了一次,...
工资条员工
签字之后要上交吗
答:
以及各项数据是否准确无误;5、确认工资条的发放日期是否准确无误,以及是否符合公司规定的发薪周期;6、对于
员工
提出的工资异议,
需要
及时核查原因,并及时
对工资条
进行调整和更正;7、要做好工资条的保密工作,避免泄露员工的个人信息。工资条的作用如下:1、保障员工权益:工资条可以记录员工的工资明细和...
劳动法
对工资条
明细的规定
答:
这部分主要记载在
工资条
中。法律依据:《工资支付暂行条例》 第六条 用人单位可委托银行代发工资。用人单位
必须
书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条是员工所在单位定期
给员工
反映工资的凭证。
工资条
有什么用
答:
4、看五险一金、个税、年金等扣除项 一般来说,企业
为员工
缴纳的社会保险为“五险”,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,由于后两者个人不必缴纳,因此,反映到
工资条
上,个人扣款就只有前三项。用人单位
需要
按照国家规定的方式为员工代扣个税,职工应及时查看个人的个税扣缴申报情况。企...
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