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工资条一定要给员工吗
工资条
不
给员工
违法吗
答:
3、此外
工资条
应包括
员工
每月工资总额,是否低于最低工资标准,反映出企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税等。【【法律依据】】根据《工资支付暂行条例》第6条规定:用人单位
必须
书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存...
公司不发
工资条
违法吗?
需要员工
签字吗?
答:
我们知道用人单位不发工资或拖欠工资是违法的,其实不发
工资条
同样是违法行为。各位会计小伙伴
一定要
清楚,避免风险哦。具体让我们一起来了解吧。公司不发工资条违法吗?公司不发工资条是违法的,用人单位
要给员工
提供记录个人所得和已扣缴税款等信息的工资条,并要求员工签字确认。《中华人民共和国个人所得...
劳动法有没有规定发
工资一定要给工资条
?
答:
发工资
要给工资条
,不是由《劳动法》,而是由《工资支付暂行规定》第六条“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位
必须
书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位...
公司为什么
要给员工
发
工资条
?
答:
但是也存在一些风险和问题,如会暴露
员工
的隐私和薪资差距,可能引发员工之间的嫉妒和不和,加剧工作压力和不安全感,甚至可能引发劳资纠纷等。此外,不同的员工有不同的职责和能力,他们的薪资也应该因此有所差异。如果透明工资单不考虑这些因素,可能会导致员工不满和流失。因此,是否采用透明
工资需要
根据...
电子
工资条
合法吗?有必要发放
给员工吗
?
答:
只要是公司
给员工
的
工资条
,无论是电子版还是纸质的都是有法律效力的。没有盖公司公章的工资条可以在法庭上作为证据来使用。即使是管理再到位、再先进的单位,也不可能在员工的工资条上加盖公章,因此,要求劳动者向仲裁庭提供的工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外,还
必须
有单位的签字和盖章,未免...
开
工资必须给员工
每月提供
工资条吗
?为什么?
答:
一:开具
工资条
是让
员工
清楚自己的工资明细。对于一家公司来说,在发放工资时是
必须要
开具工资条的。不过由于我国目前企业众多,有一些小企业在工资发放时并没有遵守相应的规定。我认为这并不是一个正确的做法。开具工资条可以让员工清楚自己的工资明细。一定程度上可以调动员工未来的工作积极性。促进公司的...
在
员工
离职之后依然
需要给
他们发放
工资条吗
?
答:
并且专业的
工资条
工具在功能方面更加强大悦享工资条1、上传薪资表,自动解析工资条,几秒钟发放千万人工资条。多终端发放(短信+微信+邮箱)2、可签名签收,可导出签收记录。可撤回可重发,可定时发送。可自定义工资条模板3、
员工
在线反馈工资条的异议,提醒通知员工阅读与签收,设置发放公告,添加附件4、...
公司发工资没有
工资条
合法吗
视频时间 00:51
在单位上班,是否单位应
给员工
每个月的
工资条
答:
对于大部分职场人士来说,少有人细致了解过自己
工资条
的构成。 工资一般由六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、 加班 加点工资、特殊情况下支付的工资。计时工资即稳定的基础工资。工资条的第一项一般为基础工资,有的企业称之为底薪、月薪或保底工资,标准由企业自行设定。它是构成
职工
...
工资
明细为什么不能
给员工
看
答:
不知道是否有计算错误的行为。而且依据法律规定每月发放工资时,
员工必须
签字确认工资数额以及明细,如果朋友们遇到私企不发放
工资条
的情况,
一定要
找上级以及人事部门确认,以保证自己的合法权益。首先,很多公司在工资制度方面是非常不合理的。比如一些为了节约加班费和社保费支出,故意把工资分成基本工资和福利...
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