33问答网
所有问题
当前搜索:
工资条一定要给员工吗
工资条必须给员工吗
答:
【法律分析】
工资条
不
一定必须
发放。公司是否
一定要
发工资条,目前没有法律强制要求公司方必须出具工资条,公司也可以根据自身管理模式,而
对员工
当事人外的其他人的工资进行保密。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细,公司也有如实告知的义务。【法律依据】《工资支付暂行规定》 第六条 第三款 ...
员工工资条必须
发给
员工吗
答:
法律分析:工资条也叫
工资表
,是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都
给员工工资条
,有的单位会将工资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有的。【法律依据】:《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托...
工资条必须
发给
员工吗
答:
法律主观:
工资条
是
必须
发放。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律客观:《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动...
工资条
是
必须
发放的吗
答:
一、
工资条
是必须发放的吗1、工资条不
一定必须
发放。公司是否
一定要
发工资条,目前没有法律强制要求公司方必须出具工资条,公司也可以根据自身管理模式,而
对员工
当事人以外的其他人的工资进行保密。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细,公司也有如实告知的义务。2、法律依据:《工资支付暂行规定》...
工资条
是
必须
发放的吗
答:
工资条
不
一定必须
发放。公司是否
一定要
发工资条,目前没有法律强制要求公司方必须出具工资条,公司也可以根据自身管理模式,而
对员工
当事人以外的其他人的工资进行保密。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细,公司也有如实告知的义务。拿到工资条后应注意什么1、看工资发放时间;2、看工资总额和分项...
单位
一定要
发
工资条给员工吗
?
答:
因此,单位
必须
发
工资条
。一、工资条上应该具备哪些明细?工资条的明细并不是固定的,根据
员工
薪资构成的不同,所谓的工资条明细也会有所不同;像一些比较简单的工资条就包含了员工的姓名、基本工资、全勤奖、岗位工资、加班工资、五险一金的抵扣、个税的缴纳、实发工资等等。二、工资条的作用 1、审核...
工资
明细
必须
发给
员工吗
答:
一旦发生纠纷,
工资条
可以作为
员工
在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位
必须
书面记录支付劳动者工资的...
企业有必要发
工资条吗
?
答:
因此,单位
必须
发
工资条
。一、工资条上应该具备哪些明细?工资条的明细并不是固定的,根据
员工
薪资构成的不同,所谓的工资条明细也会有所不同;像一些比较简单的工资条就包含了员工的姓名、基本工资、全勤奖、岗位工资、加班工资、五险一金的抵扣、个税的缴纳、实发工资等等。二、工资条的作用 1、审核...
应该
给员工
发
工资条吗
?
答:
因此,单位
必须
发
工资条
。一、工资条上应该具备哪些明细?工资条的明细并不是固定的,根据
员工
薪资构成的不同,所谓的工资条明细也会有所不同;像一些比较简单的工资条就包含了员工的姓名、基本工资、全勤奖、岗位工资、加班工资、五险一金的抵扣、个税的缴纳、实发工资等等。二、工资条的作用 1、审核...
工资条
是
必须
发放的吗
答:
工资条
是必须发放的。公司
必须要
将支付的金额和时间,还有受款人的姓名和签名等书面记录在案,并且还要保存两年以上备查。公司在支付工资的时候,应该要向劳动者提供个人的工资清单。由此可见,工资条是必须要交
给员工
的。工资条是公司本月发给员工的工资明细,这样员工就可以清楚地了解自己的收入构成。工资条...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜