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工资条一定要给员工吗
公司
工资条
不
给员工
违法吗?
答:
您好,公司不
给员工工资条
是违法的。公司在给员工发工资时,应当书面记录支付其工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并且
需要
向其支付一份个人的工资清单,否则是不合法的。
工资
单不
给员工
违法吗
答:
工资单不
给员工
违法,用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。
工资条
是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。工资条的内容分为四大部分,分别是收入、扣款、扣税和实发工资。具体内容为:一、收入1、基础工资,也称之为底薪、月薪或保底工资,包括各种工资、...
工资条
是企业必需
为员工
准备的吗?有相关的法规吗?
答:
我国《工资支付暂行条例》第6条规定:用人单位可委托银行代发工资。用人单位
必须
书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
工资条
是员工所在单位定期
给员工
反映工资的凭证。工资条应该是企业发给员工本月工资的...
劳动法关于
工资条
的规定
答:
应
给员工
发放
工资条
原劳动部于1994年颁布的《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第六条第三款规定,“用人单位
必须
书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”《劳动合同法》第十七条六项规定...
请问用人单位和用工单位是否
必须要给员工工资条
?
答:
法律有规定,单位应当
给员工
一份
工资
明细。你可以参考下《工资支付暂行规定》第六条规定,用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位
必须
书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上...
公司发工资应该给
工资条吗
?
答:
是的,根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬,并应当提供工资明细。因此,公司发放工资时应该
给员工
提供
工资条
,工资条应当明确列出工资的各个组成部分,如基本工资、绩效工资、奖金、津贴、扣除项等,以便员工了解自己的工资构成和发放情况。同时,工资条也是员工维护自己合法权益的重要...
企业
必须要给员工
发
工资条
么
答:
工资条
是企业
必须为员工
准备的!劳动法规定:企业不发工资条,侵犯了员工的知情权,根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定,企业必须书面记录支付劳动者,企业在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。部分企业HR也并非不晓得不发工资条是违法行为,而这其中或多或少有些无奈,不是内心...
工资条
是
必须
发的吗,企业不发工资条是否违法
答:
用人单位发放工资应当提供
工资条
,不提供工资条属于违法行为。可向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正。根据《工资支付暂行规定》:第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位
必须
书面记录支付劳动者工资的数额、...
工资条
不
给员工
违法吗
答:
3、此外
工资条
应包括
员工
每月工资总额,是否低于最低工资标准,反映出企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税等。【【法律依据】】根据《工资支付暂行条例》第6条规定:用人单位
必须
书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存...
单位
一定要
发
工资条给员工吗
答:
一般而言,正规企业在
给员工
发工资时,会将工资条一起发给员工,这样方便会让员工更好地了解自己的工资明细,进行核对。但也有人说,自己从未见过工资条等东西,每月直接领工资,公司不发工资条。那么,问题来了,
工资条一定要
发吗?工资条是企业发给员工每月的工资明细,它不仅记录着员工的工资总额,还...
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