（或者说
电子邮件的工资条是否具有法律效力） ◆法律依据：《深圳市工资支付条例》2009年修定版★具体分析： 1、用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。 2、用人单位支付工资委托银行发放的，应当将工资存入员工本人账户。 3、用人单位以现金形式支付员工工资的，应当由员工本人领取，并在工资支付表上签收。 4、员工因故不能亲自领取工资的，可以委托他人代领，但应当提供书面的授权委托。5、员工死亡的，工资由其继承人或者受遗赠人领取。 6、“未按照本条例规定向员工提供工资清单的”，或者“以现金方式支付工资，未将工资支付表提供给员工签收的”。“由劳动保障部门给予警告，责令限期改正；逾期未改正的，可以处以一万元以上五万元以下的罚款”。 ▲相关内容：（摘自《深圳市工资支付条例》2009年修定版）第十五条 用人单位支付工资应当制作工资支付表。 工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、
正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、
加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。工资支付表至少应当保存两年。 用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。第十六条 用人单位应当将工资支付给员工本人。用人单位支付工资委托银行发放的，应当将工资存入员工本人账户。 用人单位以现金形式支付员工工资的，应当由员工本人领取，并在工资支付表上签收。员工因故不能亲自领取工资的，可以委托他人代领，但应当提供书面的授权委托。员工死亡的，工资由其继承人或者受遗赠人领取。第五十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动保障部门给予警告，责令限期改正；逾期未改正的，可以处以一万元以上五万元以下的罚款（一）未按照本条例规定制作或者保存工资支付表的（二）未按照本条例规定向员工提供工资清单的 （三）以现金方式支付工资，未将工资支付表提供给员工签收的。