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工资发放是否一定要工资条
员工的
工资条是必须要
发的吗
答:
必须要发的
。一、工资条的必要性 工资条是用人单位向劳动者发放的工资明细,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资、社保公积金等各项构成,是劳动者了解自己工资构成和计算方式的重要依据。同时,工资条也是劳动者与用人单位之间关于劳动报酬的书面凭证,对于解决劳动争议和维护劳动者权益具有重要意义。二...
公司
发工资需要发工资条
吗?
答:
需要
!工资条记录着每个员工的月收入分项、收入总额和实发金额,是工资清单。根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。可见,根据该规定,企业...
工资条是必须发放
的吗
答:
在我国,
《劳动法》及相关法律法规并未明确规定用人单位必须发放工资条
。但是,《工资支付暂行规定》等规章要求用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。这一规定实际上隐含了用人单位应当为劳动者提供工资明细的义务。此外,虽然法律没有直接规定必须发放工...
劳动法有没有规定
发工资一定要
给
工资条
答:
发工资要给工资条
,不是由劳动法,而是由工资支付暂行规定,用人单位应当将工资支付劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资的,由其亲属或者委托他人代为领取,用人单位可以委托银行代为支付。法律分析用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在...
发工资必须
签
工资条
吗?
答:
很多企业的
工资条
都是不签字的,后期就直接
发工资
了。但如果你用了壹人事这款软件,就能实时查看员工接收情况。
发工资需要工资条
吗
答:
上面我们为大家介绍了企业应如何支付工资以及
发工资一定要
有
工资条
吗,劳动者可以根据相关提示,看看用人单位的做法是否合法。工资问题关系到劳动者的切身利益,如果劳动者有任何疑问,最好咨询一下 律师 ,免得造成自身的损失。法律客观:《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳...
公司
发工资
没有
工资条是不是
违法的?
答:
公司不
发工资条是
违法的,用人单位应当
发放
一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。去劳动保障行政部门举报,对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。法律分析工资条...
开工资的时候,
必须
得给员工提供
工资条
吗?
答:
我认为每一家用人单位都有责任,有义务向员工告知工资构成,这样才可以更好的有助于公司内部的团结,同时需要注意的是,一般来说
工资条
是由工号,职工姓名,基本工资,职务工资,福利费,住房基金应
发工资
个人所得税和实发工资构成,我们在查看工资条的时候
一定要
了解相关知识,仔细查阅总额和分项是否正确...
工资条是必须
发的吗,企业不
发工资条
是否违法
答:
用人单位
发放工资
应当提供
工资条
,不提供工资条属于违法行为。可向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正。根据《工资支付暂行规定》:第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位
必须
书面记录支付劳动者工资的数额、...
单位
必须发工资条
吗
答:
《工资支付暂行规定》第5条规定:工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。所以像有的企业用礼品、代金券、刷卡金等非货币形式,来
发工资
或抵扣部分工资是不合法的。另外不论是对于用人单位还是劳动者,保存
工资条
都是十分重要的;工资条不仅可以记录
工资发放
金额,万一产生劳动纠纷,...
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