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工资没有工资条和明细合法吗
公司不给
工资
单
明细
违法吗
答:
公司不给工资单
明细
违法。 劳动者享有工资支付知情权,即劳动者有权知道用人单位的工资支付制度、工资总额的组成、工资支付的项目和水平等内容,用人单位在支付工资时应当依法提供工资清单。公司拒绝提供工资清单的做法违反法律、法规的规定。
工资条
就是工资单,证明职工收入的明细的,记录了工人的月收入细...
公司发工资不发
工资条
违法吗
视频时间 01:59
公司发工资不给
工资条
怎么办
答:
《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此,企业不提供
工资条
是一种侵权行为。工资条应该是企业发给员工本月工资的
明细
,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明...
每个月发
工资没有工资条
,也没有
工资明细
表,合理吗?
答:
你好!这个不合理,你们可以向公司财务索要。
企业
没有工资条
违法吗
答:
用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
工资条
应该是企业发给员工本月工资的
明细
,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资。 法律依据: 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的...
公司给员工发
工资
但无工资流水
合法吗
答:
下面由我为读者进行相关知识的解答。公司给员工发工资但无工资流水
合法吗
依据我国相关法律的规定,
工资条
是企业发给员工本月工资的
明细
,用人单位发工资时,应该给职工工资条,如果不发工资条是违法的。 《工资支付暂行规定》 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工...
没有工资条
违法吗
答:
没有工资条
不属于违法行为。工资条也叫工资表,是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给员工工资条,有的单位会将工资的各项
明细
表发给员工,但是有的单位没有。工资条分纸质版和电子版两种,记录着每个员工的月收入分项和收入总额。工资条还能反映员工每月工资总额,是否低于最低...
发
工资没有工资条
违法吗
答:
《工资支付暂行规定》第5条规定:工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。所以像有的企业用礼品、代金券、刷卡金等非货币形式,来发工资或抵扣部分工资是不
合法
的。另外不论是对于用人单位还是劳动者,保存
工资条
都是十分重要的;工资条不仅可以记录工资发放金额,万一产生劳动纠纷,...
学校发
工资没有工资条
违法吗
答:
法律分析:学校不给
工资条
是违法的。根据《劳动法》规定,对于企业规定的工资分配,员工享有知情权和监督权,也即员工有权知道自己的福利和工资构成等。另外,员工通过工资条能清楚了解自己的收入构成,如果发生纠纷,工资条可以作为收入及其他
明细
证明。同时,工资条可以反映出企业是否在工资中扣除员工的各项...
请问,发
工资没有工资条合法吗
?
答:
按相关规定,发工资不给
工资条
的行为违法,劳动者可以要求用人单位在发放工资时,再给一张工资清单。相关规定《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的...
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