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工资这个月发上个月
每个月20号
发上个月工资
违法吗
答:
每个月20号
发上个月工资
不算违法。关于工资支付日期的,没有条例规定,以合同为准;正常情况下,企业需要
按月
支付工资,不得拖欠;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定...
这个月发上个月
的
工资
合法吗
答:
这个月发上个月
的
工资
合法。很多公司是当月发上个月的工资,这种情况是合理合法的,只要不是拖欠工资等行为即可。根据相关规定:工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后...
当月
发上月工资
,个税怎么计算的
答:
当月
发上月工资
,个税在次月15日之内申报。当月
发放上月工资
,次月申报时按当月发放的工资金额申报。企业在申报个税时,本身是按当月申报上
月发放
的上
上个月
的工资,比如9月份申报8
月份发放
的7月份的工资,正常申报就可以了,如果有其他扣除项,则也应该在申报时正常计入。扣缴义务人每月或者每次预扣、...
公司规定当月25号
发上个月
的
工资
合法吗?
答:
公司规定当月25号
发上个月
的工资合法。工资需要按照合同约定支付。我国法律规定,
工资按月发放
。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法。如果公司拖欠工资,劳动者可以投诉。只要企业每月
发放工资
,并且给你发放的工资是足额的,就不存在违法。劳动工资以劳动合同约定为准,用人单位发放工资不得低于当地...
每个月20号
发上个月工资
等于压多长时间
答:
法律分析:算是押了20天。每个月20号
发工资
,发的是上个月的工资,一般来讲,每个月15号之前就要
发放上个月
的工资,有的公司当月月底就会发放
本月
的工资,所以20号发放上
月工资
,就是押了20天的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...
次月5号
发上月工资
什么意思?
答:
“次月5号
发上月工资
”是指公司将会在下个月的第5个自然日把
上个月
的工资支付给员工。通常这是一种固定的
工资发放
方式,意味着员工每月都会在固定的日期收到上个月的工资。例如,如果是在2023年3
月份
,那么“次月5号发上月工资”指的是公司会在2023年4月5日把员工在2023年2月份的工资支付给员工...
月底
发上个月
的
工资
合理吗
答:
月底
发上个月
的工资合理吗我是11月26日在公司入职的,公司每月
发工资
的时间是27号,但是
这个月
12月27日发的却是11月26日至11月30日的工资,而12月的工资根本就没发,要下个月才发,请问这属于违反劳动法吗?不违法,只要间隔不超过一个月都是合法的。今年11月的工资如果放到明年1
月份发放
就是违法...
15号
发工资
是
发上月
还是
本月
答:
本月
15号
发上
月的工资,也就是说本月的1-15号工资压着_有发,压了半
个月
的工资,月底
发工资
是发一个月的工资。一、工资卡可以用别人的银行卡吗?不可以。只要是公司的在职员工,就必须用本人的银行卡作为工资卡。如果员工向银行提供的工资卡和职工本人不一致,那么根据规定,公司不能正常支付。工...
公司每月20号
发放上月工资
。从
这个月
起,开始下个月初发放上月工资。是否...
答:
拖欠
工资
多久算违法?我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式
按月
支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以
月薪
的形式
发放
,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。免费法律咨询平台-法律快车 ...
这个月底
发上个月
的
工资这个月
的工资叫押工资吗?
答:
法律分析:
这个
月底
发上个月
的工资,这种行为不叫押工资。用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位每月15号发放上
月工资
,不属于押半个月工资,是合法的
工资发放
方式,只要每月都按时足额发放上月工资,就不存在押工资的行为。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地...
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