33问答网
所有问题
当前搜索:
工资这个月发上个月
每月20号
发上月工资
合法吗
答:
只要是在约定或规定时间内以一
个月
为限发放了工资即合法。至于哪天发,法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放。如果约定了
工资发放
日而却违反约定20号发则属违约,如果平日都是按期发放只是一次或少许几次因其它正当原因而延期发,且说明原由的则法律允许的。如果约定的是20号发,
这
是合法的...
一般当月发的
工资
都是
上个月
的工资吗
答:
很多公司是当月
发上个月
的
工资
,这种情况是合理合法的,只要不是拖欠工资等行为即可。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条 对...
这月发上个月工资
是上个月发工资后开始到下一次
发工资
算一个月还是...
答:
这个
问题,看你们单位的规定了,正常情况下,以一个自然月算。例如4月,1号至30号算一
个月
。
每个月20号
发工资
是
发上个月
的吗?
答:
每个用人单位有自己的
薪资
周期,比如从每月1号到月末是一个周期,然后次月20号
发工资
,你25号入职,到月末有几天出勤,那么次月20号发的工资就是这几天的工资。
月底
发上个月
的
工资
合理吗
答:
一、月底
发上个月
的
工资
合理吗1、只要不是拖欠工资等行为即可。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与...
公司月中发
上个月工资
怎么算
答:
您好,很高兴为您解答,算工资的时候一定要知道日工资计算公式:日工资=
月工资
收入÷用于有缺勤,工作未满一
个月
等情况下的工资计算)所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。因此,不论新老员工在算工资的时候还得注意几点:1、月应
发工资
的计算公式应为:日工资标准×具体工作日2、有缺勤的...
这个月底
发上个月
的
工资这个月
的工资叫押工资吗?
答:
法律分析:
这个
月底
发上个月
的工资,这种行为不叫押工资。用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位每月15号发放上
月工资
,不属于押半个月工资,是合法的
工资发放
方式,只要每月都按时足额发放上月工资,就不存在押工资的行为。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地...
大家的
工资
都是
这个月发上个月
的工资吗, 会不会有上个月的工资等到下...
答:
每个单位的财务制度不同,比如我所在的单位是在当月月底至下月5日做
工资
账,一般下月8日之前发薪。拖延整一
个月
的,可以去劳动监察部门举报投诉。希望对你有所帮助,如有疑问请追问。
劳动合同“每月30日
发放上
上
月工资
”合法吗?
答:
合法,达到了
按月
支付条件,用人单位通常在下个月支付
上个月
的
工资
,
这
是允许的,比如5月的工资在6月支付。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位...
工资
当月发还是次
月发
答:
如果你16号离职,后面几天的工资需要在结算时被扣除。2,每月5-10日
发放
:月初
发工资
的均是发放前一
个月
的,也就是欠了你5-10天的当月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式
按月
支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司20号发上月工资合法吗
工作不满一个月工资怎么算
工资跨月发放合法吗
每个月月底发上个月的工资