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干一个月被辞退有补偿吗
用人单位无正当理由
辞退
员工,且没有签劳动合同,员工可以提出哪些
赔偿
...
答:
一、未签劳动合同,劳动者
被辞退有
哪些
赔偿
1、未签合同被辞退,可以要求二倍工资,最多11个月。 与公司未签合同,你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定:“用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”,而得到双倍...
无签合同的员工被
公司辞退
怎么
赔偿
答:
法律规定,单位必须要在用工关系建立之日起的
一个月
内与初次入职的员工签订劳动合同。要是在尚未签订劳动合同的情况下就辞退该员工的话,则按照规定需要向员工支付经济
补偿
金,往往是根据劳动者在该单位的工作年限来支付的。二、没签订劳动合同
被辞退
员工该怎么维权?用人单位有义务跟劳动者签订书面劳动合同...
合同
一个月
没到期提前
被辞退有赔偿吗
答:
公司在合同未到期的情况下提前
一个月
辞退员工的补偿金按照之前的工作年限计算,比如之前的实际工作年限是8年,经济补偿金的标准就是额外支付8个月的工资,但这里的工资是按照
被辞退
前一年的平均工资计算的,因过错被辞退的没
有补偿
金。一、合同未到期提前一个月辞退员工的补偿金怎么计算? 经济补偿按劳动...
试用期
一个月
未满,工作了半个月,被无故
辞退
,可以要求半个月
赔偿
并加上...
答:
1、你跟谁签的合同你找谁,不管你是在哪家
公司
上班的。2、试用期内可以随时
辞退
你,劳动法规定的。3、在合理期限内支付你工资,合情合理合法(一般
一个月
以内)。4、至于
赔偿
,你想多了,能把你实习期工资给你就算不错了。5、踏踏实实干好工作才是正道,别想这些乱七八糟的。
我在一家
公司干
了4
个月
.被
公司辞退
了。具体怎么
赔偿
。是公司无理由辞退...
答:
劳动合同法规定,如果签了劳动合同,
公司
提前
辞退
员工,满一年
补偿一个月
工资,干了四个月,至少补偿半个月工资。如果没签劳动合同,那要给你三个月的双倍工资
赔偿
。
被辞退
不同意
补偿
让重新上班
答:
被辞退
不同意
补偿
让重新上班2 一、被
公司辞退
员工补偿标准是怎样的 1、用人单位辞退劳动者,解除劳动合同的,劳动者在用人单位工作满一年,支付
一个月
工资补偿金;6个月以上不满一年的,按一年支付;不满半年的,按半个月支付。2、最长支付不超过12个月工资。3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
...说再考察
一个月
一个月后
被辞退 有补偿吗
应该补偿多少
答:
或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。
公司
单方面延长
一个月
试用期违法,应当支付
赔偿金
。试用期满,劳动者不符合录用条件的,用人单位可以解除合同,在未经协商一致...
暑假工没签合同干了7天
被辞退
了怎么
赔偿
?
答:
1、按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济
补偿
金,《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
在
公司干
了一年半,然后被无故
辞退
,请问有什么
补偿
!ISO认证的公司_百度...
答:
如果
公司
无正当理由
辞退
劳动者,行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿金
,即每工作一年支付2个月的本人工资;《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
会计工作24天
被辞退
,理由是公司不需要太多人,但是我做了公司两
个月
的...
答:
有签合同吗 这属于经济性 裁员 新劳动法裁员
赔偿
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(二)用人单位向劳动者提出解除劳动合同协商一致的;(四)用人单位经济性裁员的;《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准...
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