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干一个月被辞退有补偿吗
试用期内因为矿工
辞退
员工
有补偿吗
?
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二...
你认为在试用期
被辞退
丢人吗?
答:
试用期
被辞退
不丢人。因为99%都不是能力问题。很多都是与老员工关系处不好,与直属上司关系沟通不到位,刚出校园不懂职场规则和办公室政治,其实,我挺怕办公室政治的。总结了一下,有以下几条可以学习,顺便利用到我下周一即将上岗的公司:一定要说话,要和公司的员工打成一片,绝不能闲着,哪怕是...
企业转让,解散
辞退
员工。期间未签劳动合同,未交保险,未提前
一月
通知,应 ...
答:
应当依法处理 (一)未签订书面劳动合同,根据我国劳动合同法规定应当支付双倍工资,补签书面劳动合同;持续一年以上的应当视为签订无固定期限劳动合同,同时应当支付双倍工资 (二)用人单位解除劳动关系约定依法进行,遵守法定程序及实体规定,违法解除劳动关系的,应当向劳动者支付
赔偿金
(三)没有缴纳五险一金...
自己工作一直很好,但是
被辞退
,我该怎么调节情绪
答:
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...
我在工厂干了20年,现在要
被辞退
了,有什么
补偿
在吗?
答:
可以要求12个月双倍工资的
补偿
,如果没有提前
一个月
通知,可以要求一个月的待通知金。
工厂异地搬迁员工去了几
个月
不适应,提出离职,
有补偿吗
?
答:
工厂如果异地搬迁员工去了好几
个月
不适应的话,在提出离职的时候可能是没
有补偿
的,除非在去异地之前
公司
与员工有过相关的约定,因为你去了几个月,说明已经同意了,当时公司的相关的拆迁地搬迁的不补偿,所以现在再说不适应的话,那就是个人能力问题,基本不大会有补偿了。
怀孕了单位要
辞退
我,我该如何维权?
答:
员工怀孕期间被
公司辞退
可以通过与公司协商或者仲裁、诉讼的方式来维权。女员工怀孕期间,公司是不能辞退员工的,否则女员工可以要求公司继续履行劳动合同,还要给予相应的损害
赔偿金
,又或者是要求公司给付合同单方解除所造成的违约赔偿金。《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...
试用期不满
一个月被
口头通知因听力轻微障碍原因
被辞退
,
有补偿
金吗
答:
在任何地方试用期,都是试着用,可能用你,也可能不用你。无论不用还是自己不干都很正常,不存谁赔谁。也不存在谁补谁。
被
公司
无故
辞退
没劳动合同怎么办
答:
被用人单位无故
辞退
的,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行,用人单位应当按经济
补偿
金的二倍支付
赔偿金
。 用人单位在用工之日起,即与劳动者建立劳动关系,同时要签订书面的劳动合同(法律给了一个签订的期限,就是自用工之日起
一个月
内与劳动者签订劳动合同,如果...
劳务合同
辞退
怎么
补偿
答:
法律主观:一、劳务合同
辞退有补偿吗
劳务派遣的职工也是劳动者之一,如果劳务派遣
公司
违法解除劳务合同的,也需要对劳务派遣职工进行经济补偿。根据法律相关规定;被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬...
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