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平时工作日加班工资如何计算
周末调休
加班工资如何计算
?
答:
周末加班调休的时候应该算两倍的工资,因为周末并不是国家规定的工作日,我国规定了
工作日加班
应该
算平时加班工资
的1.5倍;周末加班应该算平时工资的2倍;而在法定节假日加班的话,就需要算平时工资的3倍。按照劳动法第四十四条的规定,支付
加班费
的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,...
日工资计算
方法具体
是怎么样
的
答:
年
工作日
:365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数:月、年的工作日×每日的8小时 “制度计薪日”即用于
日工资
的计算的月计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假工资,
加班费计
...
如何
根据考勤表
计算工资
答:
如张XX,月薪2000,当月出勤26天,一周休息一天,则其
工资
为2000元+(2000元/21.75天)*(26天-21.75天)*2倍。
计算
依据来源于《关于职工全年月平均
工作
时间和工资折算问题的通知》和《工资支付暂行规定》内容规定。该规定内容写明月计薪的天数为21.75天。同时依据《工资支付暂行规定》第十三条规定...
节假
日加班工资
三倍,是否还要扣除8小时工时?
答:
如果法定节假日加班,那么就按日薪的三倍来
计算
这一天的
加班费
。所以说,节假日这一天所挣的
工资
其实是4倍的
日薪资
。你好,很高兴回答你的问题,下面是我对你问题的看法,希望能帮到你,谢谢 不用扣,按法律规定该给几倍就给几倍,不论是
工作日加班
还是休息日、法定节假日。工作日加班本身属于额外...
试用期员工 在法定节假
日加班
如何算工资
?
答:
试用期员工,法定节假日加班,也是按3倍支付加班费;
工作日加班费
的
计算
方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《劳动法》四十四条。证明...
三倍
工资
的
计算
方法
答:
日工资计算
方式:日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天),小时工资=日工资÷8小时。《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者...
四班三倒的
加班费
应该
如何计算
答:
2、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法
计算工作
时间和
加班工资
: a.制度工作时间的计算: 年
工作日
:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=...
烟台富士康
怎么样
答:
。第一,富士康是要
加班工资
才多,一般的干部都要加班的,
加班费
与底薪成正比的 你底薪越多每小时的加班费就越高 我同事现在在烟台这边师二的底薪是1750 他每个小时的加班费=1750÷21.72(每月21.75天)÷8(每天八个小时)×1.5(
平时加班
是1.5倍)或者×2(周末加班2倍)=15(平时每小时...
离职员工
工资
涉及
加班如何计算
答:
离职员工
工资
涉及
加班
的
计算
方法,最少是一倍工资,不能低于正常工时下的工资。因为是规定时间外的
工作
,所以通常是
平时
同样工作量的两倍或三倍工资,员工加班的计算是一视同仁的;需要注意的是,只是安排补休的话,因员工正常提出辞职而没有条件或不能安排补休的,单位只能按国家规定支付工资。《中华人民...
综合制
工资如何
算法?
答:
月
工作日
:250天÷12月=20.83天/月 b.
日工资
、小时工资的折算: 工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 c.
加班工资
的计算: 每天延长工作...
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