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年休假加班是几倍工资
年假工资是
按照2倍还是三倍
答:
年休假
在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日
工资
收入的300%支付年...
关于
年假
折算成
工资
,到底是按照3
倍
还是2倍给付
答:
年休假
在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日
工资
收入的300%支付年...
年休假
不休息
是几倍工资
答:
年休假
不休息是三
倍工资
。除员工自愿提出书面申请不休年休假的,企业应按照该员工日工资三倍的标准支付员工年休假工资。也就是说,如果员工自愿不休年休假,仅口头表示的,如遇员工请求支付,企业还是需要支付3倍工资的。所以,员工自愿不休年休假,企业应当要求员工提供书面的申请,这样才能避免支付3倍日...
年薪假期是怎么计算
答:
月薪
是指员工在使用者支付未休假补贴前12个月
加班
补贴后的月平均工资。
年休假工资
的计算如下:职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的,才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休
年假的
,则休假天数按日工资收入的三
倍
支付年休假报酬...
劳动法里规定的春节上班
是多少
天
几倍工资
的?
答:
劳动法里规定的春节假期上班三天,三
倍工资
。除夕、初一、初二,在这三天上班,用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,即除了拿平时本来工资外,还应当拿到另外二倍的工资。春节七天长假中还有两天是休息日,在这两天上班,用人单位又不能安排补休的,应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬...
年休假
补贴计算方法
答:
法律分析:
年休假
补贴的计算方法为:每日的工资收入等于每月工资收入除以每月工资的天数。没有休
年假的工资
为每日的工资收入乘以百分之三百,其中三
倍
为用人单位在正常工作期间支付的工资收入。每日工资等于每月平均工资除以每月工资的天数。月平均工资等于一年内到期工资总额减去
加班工资
。法律依据:《中华人民...
年休假
未休公司应补偿
几倍工资
答:
年休假
未休公司应补偿三
倍工资
,单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。《职工带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位...
公务员休
年假是
怎么规定的,
工资
如何计算
答:
三、带薪
年假
不休工资怎么算 如果用人单位未安排劳动者休带薪
年休假
,那么除了正常发放的一
倍工资
之外,还应该支付劳动者2倍工资的
加班
费。《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、...
年休假
未休公司应补偿
几倍工资
答:
年休假
未休公司应补偿三
倍工资
,单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年...
休息超休怎么扣除
工资
视频时间 00:39
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