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年休假加班是几倍工资
年休假
影响
加班工资
吗
答:
在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者
工资
的150%的工资报酬。用人单位要求员工
加班
不支付加班费是违法的。依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此,实行综合计算...
年假工资
发放标准
答:
年假工资
发放标准为一
倍工资
。
年休假
所得月工资标准为前十二个月应得工资总额-前十二个月
加班工资
总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的,按实际月份计算月平均工资。 月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人...
大年三十上班
几倍工资
答:
法律分析:大年三十的
加班工资
并非三倍,而是两倍。除夕是我国的法定假期,属于春节假期的组成部分。春节放假安排通常包括从除夕到大年初六,共计七天。然而,除夕加班并不会获得三
倍工资
,因为大年三十并非我国的法定假日。法定假日仅包括大年初一到大年初三,共计三天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
年休假工资
到底是两倍还是三
倍
?
答:
应是3倍。除本人工资外再发放2
倍工资
。但离职员工未休
年假的
,仍应实际支付3倍工资。见附图参考。
年假工资是
按照2倍还是三倍
答:
【法律分析】:对于没有休假但是应休
年假的
职员来说,单位应该支付该职员日
工资
收入的三
倍
来支付
年休假
的工资。根据国家相关法律的规定,单位应该按照具体的情况,并且考虑员工的意愿,安排年假。如果没有修完年假的员工,单位应该支付其一定的工资。 【法律依据】:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据...
公休不休息
工资
怎么
算
答:
如果用人单位未安排劳动者休带薪
年休假
,那么除了正常发放的一
倍 工资
之外,还应该多支付劳动者2
倍工资
的
加班
费 。《 劳动法 》第四十四条规定,下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)...
年休假工资
是2
倍
还是三倍
答:
三
倍
。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的三倍支付未休
年休假工资
报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
年假工资是
按照2倍还是三倍
答:
年休假工资
报酬的支付标准是:每应休未休1天,按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付,其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。工作人员年休假工资报酬中,除正常工作期间工资收入外,其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付,所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位,应当纳入...
年休假工资
是2
倍
还是三倍
答:
劳动者休
年假
期间工资正常给付;对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付
年休假工资
报酬。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非...
年休假
不休
加班算几倍工资
?
答:
1、
年假
不休和
加班是
两个概念。2、年假不休,按照300%支付。3、加班,根据类型划分:工作日延长时间=150%、休息日=200%,法定节假日=300%。
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