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年假期间能终止合同吗
合同终止年休假
如果处理
答:
你以前有过工作吗?是否满一年,如符合这两个条件,就
可以
享受
年休假
了。今年你可以休得天数为5*(1~10月的日历天数总和/365)大概有4天,如果没休,可以要求补休,即后延四天解除劳动
合同
,也可以要求经济补偿,按200%的日工资计发(还有100%已发你了)。一般单位只同意前面一项。
公司
终止
劳动
合同
,未休
年假
怎么办
答:
公司
终止
劳动
合同
,未休的
年假
应当计算加班工资支付给劳动者。
离职前
可以
先休
年假吗
答:
单位确因工作需要不能安排职工休
年休假的
,经职工本人同意,
可以
不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第十二条 用人单位与职工解除或者
终止
劳动
合同时
,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休...
...一年三个月了有五天年假未休 现在想离职
可以
一次休五天
年假吗
...
答:
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者
终止
劳动
合同时
,当年度未安排职工休满应休年休假的...
合同
到期员工不续签
年假
还有吗?
答:
人力资源社会保障部 《企业职工带薪
年休假
实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者
终止
劳动
合同时
,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为:(当...
辞退员工补偿标准
年假
还没休完怎么办
答:
第五十条 用人单位应当在解除或者
终止
劳动
合同时
出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少...
离职前申请
年假
被拒
答:
法律分析:《中华人民共和国职工带薪年休假条例》明确规定,如果离职前申请
年假
被拒绝那公司的做法违法。公司已经安排
职工年休假的
,解除劳动
合同时
多于折算应休年休假的天数不再扣回。法律依据:《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第十二条 用人单位与职工解除或者
终止
劳动合同时,当年度未安排职工休满应...
劳动
合同
到期不续签,
年假
怎么处理?
答:
根据《职工带薪年休假条例》第二条 的规定:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在
年休假期间
享受与正常工作期间相同的工资收入。”你与单位签了2年的劳动
合同
,且不想...
劳动法做满一年不续签劳动
合同能
享受
年假吗
?
答:
按实际情况,劳动法做满一年不续签劳动
合同
也能享受
年假
。按相关规定,职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天。相关规定《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年...
职工到退休年龄社保没有交够,企业
可以终止
劳动
合同吗
答:
此外,即使该职工已经达到退休年龄,他仍然享有劳动法律法规规定的各项权益,如
年假
、调休、节假日等。因此,企业不得以不交足社保为由
终止
该职工的劳动
合同
。如果企业已经解散了,职工
还能
追回未缴纳的社保吗?
可以
。根据《中华人民共和国社会保险法》规定,未参加基本养老保险或者未足额缴纳基本养老保险费的...
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