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年假期间能终止合同吗
年假期间能终止合同吗
,是否需要支付违约金
答:
年假期间
不
能终止合同吗
。年假也可以叫做带薪年假,这主要是指在职工休年假期间,用人单位也是需要保障职工的合法权益,按照规定支付其年假期间的工资报酬。单位在合同期限内解除劳动合同,要支付劳动经济补偿。 单位在合同期限内解除劳动合同,那么要支付劳动经济补偿,至于年假,劳动者没有休假的,那么单位要...
可以
请
年假
提前办离职吗
答:
离职前可以把年假休完
。按现行规定,提出离职还可以休当年年假的。相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律没有规定30天不包括年休假,法定节假日和休息日的。因此,劳动者可以在辞职的一个月内享受正常合理的休假。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安...
年假
不休能解除劳动
合同吗
答:
春节
假期
,法定假日是7天,加上你说的带薪
年假
1天,应该是8天。 你提出 解除劳动
合同
的理由如果不是单位有违法事由(比如没有上保险,拖欠工资等),则你应当继续上班至一个月后才能解除,否则,可能造成你 违反劳动合同 ,而不能获得或者获得较少的经济补偿。
合同到期前公司让歇
年假
但生病了
合同能终止吗
?
答:
合同到期前无论是否在休年假,都不影响生病休病假,且劳动合同终止只能在医疗期满后
。因此,需要根据自己在公司服务的年限,确定医疗期的长短,合理利用并享受医疗期。
员工请假过长单位
可以
辞退吗?
答:
病假医疗期满恢复工作可以辞退,其它假期不可以
。二、《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排...
单位不给
年休假
自己解除
合同
同时要求经济补偿
可以吗
?
答:
经济补偿金是没有的,但
可以
跟公司沟通,让公司支付
年假期间
的工资。法律是这么规定的:职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假,单位应当保证职工享受年休假。职工在
年休假期间
享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年...
...耍了4年
年假
,现在5O岁了,社保没买满,公司
终止合同
有赔偿吗?_百度知 ...
答:
没有经济补偿,到退休年龄劳动
合同终止
。其他问题是另外的事,和终止劳动合同的经济补偿无关 符合劳动合同法第四十六条列明条款解除的按第四十七条给经济补偿 其他条款没补偿 劳动合同法 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受...
和公司辞职后
可以
扣除
年假
离职吗?
答:
下面是劳动法的节选,希望
可以
帮到你!按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;用人单位与职工解除或者
终止
劳动
合同时
,未安排职工休满应休
年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未...
公司解除
终止
劳动
合同
未休
年休假
如何处理
答:
法律主观:公司解除
终止
劳动
合同时
如果职工是因公司的安排导致有未休的年休假,则公司应当按照职工日工资收入的300%来支付其未休
年休假的
工资报酬,但该工资报酬已经包括单位所支付的职工在正常
期间
的工资收入。法律客观:《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工...
辞退员工补偿标准
年假
还没休完怎么办
答:
劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者的
年假
还没休完,用人单位
可以
依法折算成工资支付给劳动者,劳动者也可以依法予以休完才办理解除劳动关系。用人单位解除劳动
合同
需要按照《劳动合同法》支付赔偿,用人单位不支付,劳动者可以反馈到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。用人单位...
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