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年底双薪工资怎么算
年底双薪
是什么意思
答:
年底双薪
发放办法 关于年底双薪的发放,不同企业有不同的确定。一、按比例拿双薪有的企业在《员工手册》中规定:农历年底,公司将发给员工一个月的
工资
额作为奖金,奖金按比例
计算
,发给当年加入公司并与12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。二、发双薪...
年底双薪
是指基本
工资
双倍吗
答:
(三)、发不发双薪,企业规章说了算。用人单位自主决定
年底双薪
的发放方式和数额,“发不发”、“
怎么
发”的自主权都在企业。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪,这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月
工资
的标准是...
双薪怎么计算
答:
年底双薪
可以按照年综合所得来
计算
个人所得税,即把年底的双薪和年度
工资算
入年综合所得,按照(年综合所得-起征线-专项附加扣除-社保扣除)*税率来计算应缴纳的个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算:(一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用...
13薪
销售人员
怎么算工资
?
答:
13薪
就是
年底双薪
,每一年第12个月时,用人公司多向职工派发一个月的
工资
。但是具体
怎么算
,不同地区和不同用人单位可能有所不同。根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
十三薪怎么计算
和发放
答:
十三薪计算
公式具体为:十三薪单独作为一个月的
工资
、薪金所得计征个人所得税。它的发放方式是双薪就是把劳动者每月收入的一部分,积攒下来放到年末来发。十三薪,表示单位为其雇员多发放一个月的工资,即:“第十三个月工资”,也称为“
年底双薪
”。年底双薪视为员工工资的一部分,属于劳动者的工资...
年底双薪
指的是基本
工资
还是底薪
答:
法律主观:
年底双薪怎么算
?关于年底双薪的发放,不同企业有不同的规定。根据《劳动法》的规定,用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的
工资
分配方式和工资水平。用人单位可以自主决定年底双薪的发放方式和数额。也就是说,“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。且不同...
十三薪怎么算
答:
“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。例如:月薪3000,当年底或者满12个月工期时,第十三个月发放工资时为:6000。如果是年底发放13新的单位,按照
13薪工资
=月薪/12*工作月份的公式进行
计算
。例...
年终
奖
怎么算
答:
双薪制“
年末双薪
制”是最普遍的年终奖发放形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的
工资
。A:12+1方式12+1的方法,即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,只要你做满了一年,就可以拿到双薪。但这种方法在...
年终奖
月薪
2倍,
怎么计算年终
奖
答:
年底双薪
的
计算
,不同的企业有不同的规定,一般是以年末的
工资
乘以二,就是双薪数额。归属本月的工资正常算个税,另一个月工资作为全年一次性奖金的性质发放,如果年底还有年终奖 最好跟年终奖合并计算。
一般
年终
奖
怎么算
答:
双薪制“
年末双薪
制”是最普遍的年终奖发放形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的
工资
。A:12+1方式12+1的方法,即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,只要你做满了一年,就可以拿到双薪。但这种方法在...
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