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年底双薪没满一年怎么算
年底双薪
发放原则是什么?
答:
“
双薪
”是一种奖励员工的形式,通常分为两种:一种是“12+1”的方法,即到
年底
,企业多发给员工1个月的工资,这种是以时间为衡量指标的,只要做
满1年
,就可以拿到双薪。还有一种方法是“12+2”,即当员工为公司服务了一整年,按公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量,...
年底双薪
是
怎么算
的
视频时间 01:33
年底双薪
要做
满一年
才有吗
答:
法律分析:
不
一定,对于年底的双薪,不一定是需要
满一年
的。但是如果用人单位对于福利待遇作出了明确规定,要求劳动者的工龄必需满一年才符合享受
年底双薪
条件的,应当按照用人单位的规定办理。有的企业规定,员工要拿到年底双薪,必须符合几个条件:员工当年度必须在公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在...
年底双薪工资是怎么算的
年底双薪怎么算
答:
1、
年底双薪怎么算
完全取决于用人单位的规定。2、用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额,“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。3、法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪,这不是一项法定义务。4、企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。5、而第十三...
年底双薪
是什么意思
答:
将
不
得享受年度双薪。三、发不发双薪,企业规章说了算。用人单位自主决定
年底双薪
的发放方式和数额,“发不发”、“
怎么
发”的自主权都在企业。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪,这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。
年底双薪
要
满一年
吗
答:
法律分析:
年底双薪不
是满年才有,因为根据劳动相关法律法规,指只规定了劳动者的每月月工资,但是没有对年底双薪进行规定,年底双薪也不是法定工资,所以是否有要根据劳动者所在单位的规定判定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额...
年底双薪怎么算
的
答:
法律分析:
年底双薪
的
计算
,
不
同的企业有不同的规定,一般是以年末的工资乘以二,就是双薪数额。年底双薪是指“第13个月工资”,也称“年终加薪”,是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。这是伴随着我国收入分配制度改革推进而产生的一种薪酬名目。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》第八...
年底双薪怎么算
答:
年底双薪
资总额/12个月份*本年度实际入职月份数。年底双薪只是企业给予员工的一些福利措施,也不是每个企业都有年底双薪,那么其发放的条件也各不相同,但大部分还是较有相同之处:一、截止年底双薪发放日,入职已满三个月且已转正的员工;二、全勤记录良好,且全年事假累计不超过15个工作日,无旷工记录...
年终
奖
怎么
按月份折算
答:
法律分析:
年底双薪
/三薪是较常用的年终奖发放形式。很多企业,尤其是外资企业会采用这种形式,即年底多发给员工一个月(年底双薪)或两个月(年底三薪)的工资。这种方式不与绩效考核挂钩,一般只要入职满一年的员工就会有。对于
不满一年
的员工来说,常常会按照入职时间折算。这种方式的优点是方便核算,...
公司人员的
年底双薪
要
怎么算
...
答:
归属本月的工资正常算个税,另一个月工资作为全年一次性奖金的性质发放,如果
年底
还有
年终
奖 最好跟年终奖合并
计算
。比如: 某公司A雇员月工资为4000元,年底的时候公司为他多发4000元的奖励。如果多发的3000元称为“
双薪
”,按照以上第一点的计税方法,当月应交个税为【(4000-3500)*3%】+ 【4000*...
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