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年底双薪算年终奖吗
劳动法有没有规定
年底双薪
的发放时间?
答:
劳动法对
年底双薪
,没有明确规定。根据国家统计局发布的《<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》之“二、关于奖金的范围”:(一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、
年终奖
(劳动分红)等。据上可知,如果是与劳动有关...
年终奖
就是第13个月工资吗?
答:
不是的,
年终奖
是单位根据企业自身情况给员工发放的一种类似于分红形式的钱。钱的多少一般根据企业的盈利状况以及该员工在过去的一年里为企业所做的贡献而定。(少则几百元,多则几十万)而13个月工资是企业自己决定的给员工的一种福利,钱数就是你一个月的工资。但第
13薪
与年终奖目前还都不是国家...
年终奖双薪
怎么算
答:
近段时间是集中发放
年终奖
和
年底双薪
的高峰期。这部分收入应如何计缴个人所得税,省地税局相关人士给予了解答。年终奖双薪怎么算 对职工在同一个月内取得全年一次性奖金和
年终双薪
,应将所取得的双薪与全年一次性奖金合并后,
计算
征收个人所得税,即先将全部所得数额除以 12,按其商数并根据个人所得...
年终奖
是怎么算的
答:
“
年末双薪
制”是最普遍的
年终奖
发放形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。 这是一种guaranteed bonus(有保证的奖金),一般外企普遍采用13薪、14薪或更多。 A:12+1方式 12+1的方法,即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为...
年底
的
双薪算
福利么
答:
算福利。一般公司都把
双薪
做为
年终奖
,很少有双薪又有年终奖的。如果你们二者都有,那你们福利待遇真好,幸福啊。只要公司答应你们的,肯定会给的。可以告发!
关于
年终奖
和
年终双薪
的计税区别?
答:
年终双薪
,看你们公司怎么帮你们申报代缴了,按单月收入缴税,或按
年终奖
缴税都是可以的。按你举得例子简单来说,假定你说的3000是扣福利后的的收入,那你应缴税收入是6000-3500=2500 按单月收入缴税,个税缴145 = (1500*3% + 1000*10%)按年终奖缴税,个税缴 90 = 3000 * 3 所以按年终奖...
13薪
和
年终奖
的区别包括什么
答:
13薪
和
年终奖
的区别如下:1、年终奖奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励;2、13薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就是
年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;...
年底双薪
指的是基本工资还是底薪
答:
●在计税方式上,“
年底双薪
”与“
年终奖
”有明显区别:
年终双薪
,对于机关而言,相当于全年一次性奖金,应按全年一次性奖金政策规定
计算
个人所得税;就企业而言,如果当月既有年终双薪,又有全年一次性奖金,可合并按照全年一次性奖金政策规定计算个人所得税。年终奖一般是单独作为一个月工资、薪金所得计算...
年终奖
一般按照什么标准发的?
答:
年终奖
发放没有标准,如果劳动者与单位签订合同中有约定的,按约定执行;如无约定,由企业自己作主。年终奖是企业根据自身情况和生产效益决定的,完全是自己做主,企业现在是自主经营,自负盈亏,国家没有任何规定必须发年终奖,所以是合法的,只要职工的工资,不低于当地最低工资标准,就是符合法律规定的。
十三薪
跟
年终奖
有什么区别
答:
十三薪
跟
年终奖
的区别:含义不同、发放时间不同、发放金额不同、发放形式不同、发放对象不同。一、含义不同 年终奖的含义:年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。
13薪
的含义:国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“
双薪
制”(按照国家有关规定,单位为其雇员...
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