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年底双薪算年终奖吗
年终奖
和
年终双薪
有区别么?
答:
与
年终奖
一样,法律法规没有对用人单位发放“
十三薪
”作出具体的规定,它属于企业自主管理的范畴,公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,劳动者就不能强求单位必须发
年底双薪
。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金,完全要根据企业...
年终奖
和
双薪
是什么意思
答:
从理论上来讲虽然
年终双薪
和
年终奖
都属于劳动报酬的范围,都属于工资总额的范围,但是两者还是有明显区别的。年终双薪是第13个月工资,有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年终双薪的决定因素是
年底
时员工是否在公司工作,即...
十三薪
和
年终奖
的区别
答:
1、定义
十三薪
:即“第十三个月工资”,也称为“
年底双薪
”。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定,单位为其雇员多发放一个月的工资)后,个人因此而取得的“双薪”,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。
年终奖
:是指每年度末企业给予员工不封顶的...
一般公司的
年终奖
都是怎么
计算
的?
答:
入职半年有
年终奖
的。发放形式:一、双薪制。"
年末双薪
制"是最普遍的年终奖发放形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。1、12+1方式。12+1的方法,即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,只要你做...
新劳动法有没有规定
年终奖
和
双薪
答:
从理论上来讲虽然
年终双薪
和
年终奖
都属于劳动报酬的范围,都属于工资总额的范围,但是两者还是有明显区别的。年终双薪是第13个月工资,有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年终双薪的决定因素是
年底
时员工是否在公司工作,即...
公司一年发14个月工资,2个月
算年终奖
,这个是怎么算的?
答:
即在发12月份工资时一起发放。但这具体还是根据公司来看,每个公司不一样,有的公司会在下年分两个月发,有的公司则在下年度一个月内发清。3、工作如果没有满一年,是否发奖励工资是由各企业自己决定的,有的企业按比例发
年终奖
,有的不发也都属正常现象,因为奖励工资不属于法定必须发放的。
年终奖
和
双薪
有什么区别?
答:
与
年终奖
一样,法律法规没有对用人单位发放“
十三薪
”作出具体的规定,它属于企业自主管理的范畴,公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,劳动者就不能强求单位必须发
年底双薪
。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金,完全要根据企业...
年底双薪
是什么意思
答:
年终奖
一般是单独作为一个月工资、薪金所得
计算
纳税。法律主观:
年底双薪
是什么意思有的企业在《员工手册》中规定:农历年底,公司将发给员工一个月的工资额作为奖金,奖金按比例计算,发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。年底双薪...
你好,
年底双薪
和
年终奖
是一个概念吗?个税具体怎么
计算
?
答:
直接百度
年终奖
个税
计算
器 ,在搜索结果中百度开放平台里就有计算器,直接输入年终奖和当月工资立马就能算出结果
年底双薪
是什么意思?
答:
一、按比例拿双薪二、发双薪前离职不享受双薪有的企业规定,员工要拿到
年底双薪
,必须符合几个条件:员工当年度必须在公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作;最主要的一条,员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的,将不得享受年度双薪。年底双薪和
年终奖
的区别年底双薪给员工...
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