33问答网
所有问题
当前搜索:
年底双薪算年终奖吗
年底双薪算年终奖吗
答:
法律分析:虽然“
年终双薪
”和“
年终奖
”都属于广义上的劳动报酬,但两者界限却很明显:“年终双薪”是指
年底
最后一个月发放两倍于平时数额的工资,从性质上讲属于工资,只是数额上是平时的两倍而已,这相当于把劳动者每月收入的一部分,积累下来放在
年末
集中发放。不属于年终奖。法律依据:《中华人民共和国劳动...
年底双薪算年终奖吗
答:
法律分析:虽然“
年终双薪
”和“
年终奖
”都属于广义上的劳动报酬,但两者界限却很明显:“年终双薪”是指
年底
最后一个月发放两倍于平时数额的工资,从性质上讲属于工资,只是数额上是平时的两倍而已,这相当于把劳动者每月收入的一部分,积累下来放在
年末
集中发放。不属于年终奖。法律依据:《中华人民共和国劳动...
年底双薪
和
年终奖
一样的吗
答:
年底双薪
和
年终奖
是两个不同的概念:1、年底双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年底双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作,即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。2、而年终奖则是一种奖金,是对员工全年劳动的超额劳动报酬,一般根据员工全年工作的考核结果进行发放...
年底双薪算年终奖吗
答:
虽然“
年终双薪
”和“
年终奖
”都属于广义上的劳动报酬,但两者界限却很明显:“年终双薪”是指
年底
最后一个月发放两倍于平时数额的工资,从性质上讲属于工资,只是数额上是平时的两倍而已,这相当于把劳动者每月收入的一部分,积累下来放在
年末
集中发放。不属于年终奖。
年底双薪
和
年终奖
是一样的吗?
答:
与
年终奖
一样,法律法规没有对用人单位发放“
十三薪
”作出具体的规定,它属于企业自主管理的范畴,公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,劳动者就不能强求单位必须发
年底双薪
。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金,完全要根据企业...
年终奖双薪
是什么意思
答:
【法律分析】1.由于目前
年终双薪
是较为普遍的一种
年终奖
发放形式,许多人便简单地把“年终双薪”和“年终奖”等同起来,从法律角度来讲这是一种误读。2.虽然“年终双薪”和“年终奖”都属于广义上的劳动报酬,但两者界限却很明显:“年终双薪”是指
年底
最后一个月发放两倍于平时数额的工资,从性质上讲...
年底双薪算年终奖吗
答:
法律分析:从理论上来讲虽然两者都属于劳动报酬的范围,都属于工资总额的范围,但是两者还是有明显区别的。新实施的个人所得税的规定中,也把
年终奖
和
年底双薪
用不同的方法来纳税,可见这两者是不同的。
年终双薪
就是固定发放的工资,实际上就是工资,它的发放数额是(本人一个月的工资)确定的,发放的...
年底双薪
和
年终奖
一样的吗
答:
与
年终奖
一样,法律法规没有对用人单位发放“
十三薪
”作出具体的规定,它属于企业自主管理的范畴,公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,劳动者就不能强求单位必须发
年底双薪
。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金,完全要根据企业...
年底双薪
和
年终奖
一样的吗
答:
与
年终奖
一样,法律法规没有对用人单位发放“
十三薪
”作出具体的规定,它属于企业自主管理的范畴,公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,劳动者就不能强求单位必须发
年底双薪
。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金,完全要根据企业...
年底双薪
和
年终奖
一样的吗
答:
与
年终奖
一样,法律法规没有对用人单位发放“
十三薪
”作出具体的规定,它属于企业自主管理的范畴,公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,劳动者就不能强求单位必须发
年底双薪
。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金,完全要根据企业...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜