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年底双薪算年终奖吗
年底双薪
与
年终奖
有何区别
答:
年底双薪
和
年终奖
是两个不同的概念:1、年底双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年底双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作,即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。2、而年终奖则是一种奖金,是对员工全年劳动的超额劳动报酬,一般根据员工全年工作的考核结果进行发放...
13薪
与
年终奖
的区别
答:
1、定义
十三薪
:即“第十三个月工资”,也称为“
年底双薪
”。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定,单位为其雇员多发放一个月的工资)后,个人因此而取得的“双薪”,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。
年终奖
:是指每年度末企业给予员工不封顶的...
14薪什么意思
算年终奖吗
视频时间 00:00
公司一年发14个月工资,2个月
算年终奖
,这个是怎么算的?
答:
即在发12月份工资时一起发放。但这具体还是根据公司来看,每个公司不一样,有的公司会在下年分两个月发,有的公司则在下年度一个月内发清。3、工作如果没有满一年,是否发奖励工资是由各企业自己决定的,有的企业按比例发
年终奖
,有的不发也都属正常现象,因为奖励工资不属于法定必须发放的。
12薪工资意味着没有
年终奖吗
答:
新实施的个人所得税的规定中,也把
年终奖
和
年底双薪
用不同的方法来纳税,可见这两者是不同的。
年终双薪
就是固定发放的工资,实际上就是工资,它的发放数额是(本人一个月的工资)确定的,发放的时间和方式(年度最后一个月随12月份工资发放)也是确定的,不存在其他的发放方式和发放理由。年底双薪已经脱离...
年终奖月薪2倍,怎么
计算年终奖
答:
年底双薪
的
计算
,不同的企业有不同的规定,一般是以年末的工资乘以二,就是双薪数额。归属本月的工资正常算个税,另一个月工资作为全年一次性奖金的性质发放,如果年底还有
年终奖
最好跟年终奖合并计算。
年底双薪
是什么意思
答:
年底双薪
是什么意思从理论上讲,虽然
年终双薪
和
年终奖金
是劳动工资范围,是工资总额范围,但两者仍有明显差异。年终双薪是第13个月的工资,相关法律没明确规定用人公司一定支付13个月的工资。支付工资,支付时间确定,年终双薪的决定因素是员工是不是在企业工作,只要12月底在企业工作,就应获得固定收入。年终...
年底双薪
跟
年终奖
一样吗
答:
法律分析:
年底双薪
是指第13个月工资,是基本工资还是全额工资,或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来确定。从理论上来讲虽然两者都属于劳动报酬的范围,都属于工资总额的范围,但是两者还是有明显区别的。法律依据:《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称工资是指用人...
年终奖
是几个月工资
答:
年终奖
一般是月薪几倍?年终奖是公司自己规定的,一般是两倍。有些是
年底双薪
,有些是三薪。有些是红包,不固定。年终奖的
计算
方法 1、目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的,按约定执行;如无约定,单位规章制度中有奖金发放规定的,则据奖金发放制度执行。
平均工资算不
算年终奖
答:
年底提前离职还有
年终奖吗
?对于在年终奖发放之前已经离职的员工能否获得年终奖,分为3种情况:1、劳动合同有约定的从其劳动合同如果劳动者在入职时与用人单位签订的书面劳动合同中,明确约定了“年终奖”的支付方式和数额以及具体的支付时间。不管是
年底双薪
的形式还是绩效考核的形式,这类的“年终奖”都应...
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