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年底双薪算年终奖吗
公司一年发14个月工资,2个月
算年终奖
,这个是怎么算的?
答:
即在发12月份工资时一起发放。但这具体还是根据公司来看,每个公司不一样,有的公司会在下年分两个月发,有的公司则在下年度一个月内发清。3、工作如果没有满一年,是否发奖励工资是由各企业自己决定的,有的企业按比例发
年终奖
,有的不发也都属正常现象,因为奖励工资不属于法定必须发放的。
新劳动法有没有规定
年终奖
和
双薪
答:
从理论上来讲虽然
年终双薪
和
年终奖
都属于劳动报酬的范围,都属于工资总额的范围,但是两者还是有明显区别的。年终双薪是第13个月工资,有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年终双薪的决定因素是
年底
时员工是否在公司工作,即...
年终奖
和
双薪
有什么区别?
答:
与
年终奖
一样,法律法规没有对用人单位发放“
十三薪
”作出具体的规定,它属于企业自主管理的范畴,公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,劳动者就不能强求单位必须发
年底双薪
。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金,完全要根据企业...
你好,
年底双薪
和
年终奖
是一个概念吗?个税具体怎么
计算
?
答:
直接百度
年终奖
个税
计算
器 ,在搜索结果中百度开放平台里就有计算器,直接输入年终奖和当月工资立马就能算出结果
年底双薪
是什么意思?
答:
一、按比例拿双薪二、发双薪前离职不享受双薪有的企业规定,员工要拿到
年底双薪
,必须符合几个条件:员工当年度必须在公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作;最主要的一条,员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的,将不得享受年度双薪。年底双薪和
年终奖
的区别年底双薪给员工...
公司人员的
年底双薪
要怎么算...
答:
归属本月的工资正常算个税,另一个月工资作为全年一次性奖金的性质发放,如果
年底
还有
年终奖
最好跟年终奖合并
计算
。比如:某公司A雇员月工资为4000元,年底的时候公司为他多发4000元的奖励。如果多发的3000元称为“
双薪
”,按照以上第一点的计税方法,当月应交个税为【(4000-3500)*3%】+ 【4000*3%...
年底双薪
是什么意思
答:
年底双薪
的一般条件 1 、企业对年底双薪有所有的话语权;2 、不同的企业对年底双薪有不同的制度规定;3 、员工在企业发放年底双薪前不能有任何违背企业规章制度的行为和记录。年底双薪和
年终奖
的区别 年底双薪给员工发放的薪资与员工平时所获得的报酬是一样的数额,双薪发放在时间和数额上都是固定...
一般
年终奖
是一个月工资的几倍,怎么算的呢
答:
年终奖
发放形式:一、
双薪
制 1、12+1的方法,即到
年底
企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,只要你做满了一年,就可以拿到双薪。但这种方法在香港、新加坡地区已经不常用了。2、12+2方式,当员工为公司服务了一整年,公司多发2个月的薪水作为奖励。这是非常灵活的做法,它一般有...
年终奖
和工资一起发吗
视频时间 00:57
绩效考评与
年终奖
、
年底双薪
的区别和联系
答:
从理论上来讲虽然
年终双薪
和
年终奖
都属于劳动报酬的范围,都属于工资总额的范围,但是两者还是有明显区别的。年终双薪是第13个月工资,有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年终双薪的决定因素是
年底
时员工是否在公司工作,即...
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