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年底双薪计算
年终
奖怎么按月份折算
答:
法律分析:
年底双薪
/三薪是较常用的年终奖发放形式。很多企业,尤其是外资企业会采用这种形式,即年底多发给员工一个月(年底双薪)或两个月(年底三薪)的工资。这种方式不与绩效考核挂钩,一般只要入职满一年的员工就会有。对于不满一年的员工来说,常常会按照入职时间折算。这种方式的优点是方便核算,...
年底双薪
什么意思啊?具体是指哪几个月吧?
答:
年底双薪
就是农历年底公司将发给员工一个月的工资额作为奖金,奖金按比例
计算
,发给当年加入公司并与12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金或奖金打折发放。不是具体指那几个月双薪,而是根据平时工资,等到年底了,多发一个月的工资作为奖金。
年终
奖怎么算
答:
国家规定工资由用人单位与劳动者约定
计算
,
年终
奖法律没有规定,由用人单位规章制度规定,用人单位也可以不支付年终奖。对工资约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬。第一:个人取得全年一次性奖金且...
什么是
年终双薪
答:
一般的企业在《员工手册》中规定:农历年底,公司将发给员工一个月的工资额作为奖金,奖金按比例
计算
,发给当年加入公司并与12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金或奖金打折发放。拿
年终双薪
的条件有哪些?有的企业规定,员工要拿到
年底双薪
,必须符合几个...
年终
奖个人所得税
计算
方法
视频时间 01:27
什么是
年终
两薪
答:
年终双薪
关于
年底双薪
的发放,不同企业有不同的确定。一、按比例拿双薪 有的企业在《员工手册》中规定:农历年底,公司将发给员工一个月的工资额作为奖金,奖金按比例机栓,发给当年加入公司并与12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。二、发双薪前...
2010年
年终双薪
或奖金的
计算
方法
答:
根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等
计算
征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)文件的规定,纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴:(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其...
年终
奖怎么
计算
个税
视频时间 01:27
年终
奖金
计算
方法
答:
方法二:取得
年终
奖金当月个人的工资低于费用扣除额(3500元)的,将工资与年终奖金相加后,减去3500元,得出的数额,再除以12个月,找出对应的税率和速算扣除数,然后用这一数额×税率-速算扣除数,得出需要缴纳的税款额。方法三:年终奖金与
双薪
同一个月内发放时,将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月...
年终
奖和
双薪
是什么意思
答:
“
年底双薪
”与“年终奖”的相同之处在于不强制支付,但“年底双薪”与月收入挂钩,一般与一个月工资等额,或只是月工资的基本薪资部分;而“年终奖”的弹性更大,没有上下金额限制。 在计税方式上,“年底双薪”与“年终奖”有明显区别:
年终双薪
,对于机关而言,相当于全年一次性奖金,应按全年一次性奖金政策规定
计算
个人...
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