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年底双薪计算
年底双薪
是必须干满一年才有吗
答:
年底双薪
是否必须干满一年才有,需要根据企业的具体规定来看。1、年底双薪的发放是企业自行决定的福利政策;2、是否干满一年才能获得年底双薪,取决于企业的内部规定;3、一些企业可能要求员工在公司工作满一年或通过试用期后,才有资格获得年底双薪;4、其他企业可能按照员工的工作时间比例来
计算双薪
金额;5...
年终
奖一般怎么算的
答:
"
年末双薪
制"是最普遍的年终奖发放形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。1、12+1方式。12+1的方法,即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,只要你做满了一年,就可以拿到双薪。2、12+2方式。当...
什么是
双薪
答:
双薪
通常是双倍工资的意思。双薪是一种奖励员工的形式,通常分为两种:一种是12加1的方法,即到
年底
企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,只要你做满了一年,就可以拿到双薪;还有一种方法是12加2。也就是当员工为公司服务了一整年,有多发2个月的薪水作为奖励。【法律依据】《中华...
是否每个公司都是
年终双薪
,业务是奖金
算双薪
吗?
答:
一、截止年底双薪发放日,入职公司已满三个月且已转正的员工;二、全勤记录良好,且全年事假累计不超过15个工作日,无旷工记录和重大记过处分;三、年底双薪发放日未与企业解除劳动合同,且未提出辞职及辞退的员工。下面详细介绍
年底双薪计算
方法 那么我们举例,月工资为5000元,工作满1年,他的第12个月...
入职8个月零19天
年底双薪
怎么
计算
?
答:
入职8个月零19天,
年底双薪计算
方法:一般来说超过15天,就按照整月计算。因此 年底双薪金额×9/12,即可。
年底双薪
指的是基本工资还是底薪
答:
用人单位可以自主决定
年底双薪
的发放方式和数额。也就是说,“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。且不同企业对年底双薪都有不同规定。有的企业在《员工手册》中规定:农历年底,公司将发给员工一个月的工资额作为奖金,奖金按比例
计算
,发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率...
一般
年终
奖是一个月工资的几倍,怎么算的呢
答:
年终
奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。接下来金投小编给大家介绍年终奖一般是月薪几倍?年终奖发放形式:一、
双薪
制 1、12+1的方法,即到
年底
企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,只要你做满了一年,就可以拿到双薪。但这种方法在香港、新加坡...
国家规定的
双薪
和三薪的概念是什么?
答:
双薪
是一种奖励员工的形式,通常分为两种:一种是12+1的方法,即到
年底
企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,只要你做满了一年,就可以拿到双薪;还有一种方法是12+2。即当员工为公司服务了一整年,有多发2个月的薪水作为奖励。薪是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍
计算
。工作...
十三薪
和年终奖一起发还是单独发计税
答:
十三薪
与年终奖扣税
计算
公式 首先简要的说明一下两者的区别,十三薪即
年底双薪
,它的发放数额计算方法是:若单位有这方面的规定则按规定执行,没有的话司法实践中按职工当年平均工资作为计算基数,而年终奖的发放数额则由公司决定,具有不确定性。 其次,两者的个税计算方法也有很大的区别。十三薪应...
年底双薪
是什么意思
答:
“第13个月工资”,也称“年终加薪”,是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。这是伴随着我国收入分配制度改革推进而产生的一种薪酬名目。也叫“
年底双薪
”。有的企业在《员工手册》中规定:农历年底,公司将发给员工一个月的.工资额作为奖金,奖金按比例
计算
,发给当年加入公司并于12月31日前...
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