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年底双薪计算
年度
13薪
如何
计算
?
答:
通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“
13薪
”就是
年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。例如:月薪3000,当年底或者满12个月工期时,第十三个月发放工资时为:6000。如果是年底...
年终
奖的
计算
方法
答:
一、
年终
奖
计算
方法 1.
双薪
制:A. 12+1方式:即到
年底
企业多发给员工一个月的工资。这种以时间为衡量指标的方法,只要你做满了一年,就可以拿到双薪。但这种方法在香港、新加坡地区已经不常用了。B. 12+2方式:当员工为公司服务了一整年,公司多发2个月的薪水作为奖励。这种方法非常灵活,一般有...
十三薪
怎么算
答:
“
13薪
”就是
年底双薪
,每一年第12个月时,用人公司多向员工下发1个月的薪水;还有部分公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。例如: 1、月薪5000,当年末或是满12个月工期时,第十三个月发放工资时为10000; 2、如果是年末下发13薪的公司,根据13薪工资=月薪/12*工作月份...
年底双薪
是怎么算的
视频时间 01:33
年底双薪
是指什么意思
答:
而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来确定。 2009年,国家税务总局发布《关于明确 个人所得税 若干政策执行问题的通知》
年底双薪
怎么
计算
个税 据了解,因为国家机关、事业单位、企业和其他单位实行“双薪制”,很多员工因此...
离职
年底双薪
怎么算
答:
也叫“
年底双薪
”。“
年终双薪
”是指农历腊月时一个月发两个月的薪水,属旧商业及生产对雇工的普遍习俗。现在社会经济中大家认同实行,并没有国家什么硬性规定!有的企业在《员工手册》中规定:农历年底,公司将发给员工一个月的工资额作为奖金,奖金按比例
计算
,发给当年加入公司并与12月31日前通过试用...
一次性
年终
奖
计算
答:
法律主观:一、怎么
计算年终
奖(一)双薪制“
年末双薪
制”是最普遍的年终奖发放形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。这是一种guaranteedbonus(有保证的奖金),一般外企普遍采用13薪、14薪或更多。A:12+1方式12+1的方法,...
5000元工资
年底双薪
怎么算
答:
用人单位可以自主决定
年底双薪
的发放方式和数额。也就是说,“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。且不同企业对年底双薪都有不同规定。有的企业在《员工手册》中规定:农历年底,公司将发给员工一个月的工资额作为奖金,奖金按比例
计算
,发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率...
公司人员的
年底双薪
要怎么算...
答:
归属本月的工资正常算个税,另一个月工资作为全年一次性奖金的性质发放,如果
年底
还有
年终
奖 最好跟年终奖合并
计算
。比如: 某公司A雇员月工资为4000元,年底的时候公司为他多发4000元的奖励。如果多发的3000元称为“
双薪
”,按照以上第一点的计税方法,当月应交个税为【(4000-3500)*3%】+ 【4000*...
公司一年发14个月工资,2个月
算年终
奖,这个是怎么算的?
答:
1、公司一年发14个月工资,指的是14薪。一年正常发12个月工资,另外有2个月的工资为奖励工资。2、2个月的奖励工资发放具体根据公司劳动合同来,一般会在
年末
的时候发放,即在发12月份工资时一起发放。但这具体还是根据公司来看,每个公司不一样,有的公司会在下年分两个月发,有的公司则在下年度一...
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