33问答网
所有问题
当前搜索:
年终奖和13薪有区别吗
年终奖和13薪
的
区别
多方面都
有不同
答:
又到了年前年后的时间段了对于职场人来说这个时间点就意味着又能拿到年终奖和13薪了,那么到底
年终奖和13薪有
哪些区别,如果公司不发年终奖和13薪是不是侵权呢?这篇文章的内容就包含了以上两个话题!年终奖和13薪在定义上就是
有不同
的,13薪指的是企业在年底的时候多发放一个月的薪水作为年终的...
13薪
是
年终奖吗
答:
法律主观:
十三薪
不一定算年终奖。十三薪也称为
年底双薪
,一般是单位年底按照约定向员工多发放一个月的工资。
与年终奖
劳动报酬的性质
不同
,十三薪被认为更侧重于奖励的性质,不属于用人单位必须支付的劳动报酬。法律客观:《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济...
13薪
和
年终奖
冲突吗
答:
十三薪和年终奖
不冲突,从理论上来讲虽然年终双薪和年终奖,都属于劳动报酬的范围,都属于工资总额的范围,但是两者还是有明显
区别
的。十三薪简单说就是多发一个月薪水,是固定奖励。年终奖是不固定收益,根据公司经营状况,个人贡献大小,综合考核等指标来给予奖励 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条 ...
13薪
和
年终奖
冲突吗?
答:
一、
13薪
和年终奖是否冲突?“十三薪”即第十三个月工资,也称“
年底双薪
”,是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性
奖金
。
十三薪和年终奖
不冲突,从理论上来讲虽然年终双薪和...
新入职的员工不理解
年终奖和十三薪
,它们有什么
区别
?
答:
在年末,公司会给员工多发一个月的薪水。两者有什么
区别
呢?在大部分人看来
十三薪
比
年终奖
要弱一点,毕竟年终奖是很多的,可能是很多个月的薪水,累积起来的数额。而多一个月的薪水只是多了一个月的工资,并不是特别的多,也是一个固定的数字,让人没有期待感。
13薪
又被称作
年底双薪
,其实这一个月...
13薪
和
年终奖
冲突吗
答:
根据律临网资料显示,两者不冲突。
十三薪和年终奖
不冲突,十三薪就是多发一个月薪水是一项十分固定奖励。年终奖是不固定收益根据公司经营状况,个人贡献大小综合考核等指标来给予相应的奖励,在
不同
的公司奖励额度也是不同的,有加两个月薪、有一个月薪甚至有半年月薪的。虽然两者都属于劳动报酬的范围,都...
十三薪
算在赔偿金里吗
答:
津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等应计算在计算基数中。如果劳动合同中约定年终统一发放十三薪(不附带兑现条件),那么十三薪属于年终工资收入,应计算在“前12个月工资”之中。
年终奖和13薪有
以下几个方面的
区别
:1、性质
不同
。在实际操作中,年终奖是企业根据全年经营情况和员工的全年绩效考核评定...
13薪
和
年终奖
答:
法律分析:
十三薪
,有的单位也叫“
年底双薪
”。顾名思义,十三薪一般来说是劳动者和单位约定好的固定薪水。只要员工提供了正常的劳动,用人单位就必须按照约定来发放。如果一位劳动者做到年中离职,则也应等比例发放。
年终奖
,一般来说有一定的浮动,往往根据用人单位的经济效益以及员工个人的绩效表现来...
13薪跟年终奖
一样吗
答:
一、
十三薪和
年终奖有什么
区别
从理论上来讲虽然两者都属于劳动报酬的范围,都属于工资总额的范围,但是两者还是有明显区别的。新实施的个人所得税的规定中,也把
年终奖和年底双薪
用
不同
的方法来纳税,可见这两者是不同的。 年终双薪就是固定发放的工资,实际上就是工资,它的发放数额是(本人一个月...
13薪
和
年终奖
冲突吗
答:
二、年底双薪算是年终奖吗1、年底双薪是指第13个月工资,是基本工资还是全额工资,或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来确定;2、虽然两者都属于劳动报酬的范围,都属于工资总额的范围,但是两者还是有明显
区别
的。新实施的个人所得税的规定中,也把
年终奖和年底双薪
用...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜