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年终奖和13薪有区别吗
怎么
区分十三薪和年终奖
?
视频时间 01:04
13薪
和
年终奖
冲突吗
答:
二、年底双薪算是年终奖吗1、年底双薪是指第13个月工资,是基本工资还是全额工资,或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来确定;2、虽然两者都属于劳动报酬的范围,都属于工资总额的范围,但是两者还是有明显
区别
的。新实施的个人所得税的规定中,也把
年终奖和年底双薪
用...
13薪
和
年终奖
冲突吗
答:
3. 如果用人单位有明确的关于
13薪
和
年终奖
的规定,员工应按照这些规定执行。如果没有明确规定,司法实践通常会倾向于以员工当年的平均工资作为计算年终奖的基础。4. 对于那些在年中解除劳动合同的员工,司法实践通常会以解除前12个月的平均工资作为计算13薪的基数。5. 年终奖的传统可以追溯到民国时期,...
13薪
是
年终奖吗
答:
例如:月薪3000,工作了3个月到年底,那么年底发放工资为:本月工资3000+ 3000/12*3 = 3750 元发放“
13薪
”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。这是企业对员工的一种福利待遇。
年底双薪和年终奖
一样吗从理论上来讲虽然两者都属于劳动报酬的范围,都属于工资总额的范围,但是两者还是有明显...
十三薪
算在赔偿金里吗
答:
津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等应计算在计算基数中。如果劳动合同中约定年终统一发放十三薪(不附带兑现条件),那么十三薪属于年终工资收入,应计算在“前12个月工资”之中。
年终奖和13薪有
以下几个方面的
区别
:1、性质
不同
。在实际操作中,年终奖是企业根据全年经营情况和员工的全年绩效考核评定...
13薪跟年终奖
冲突吗
答:
不冲突。
十三薪和年终奖
不冲突。十三薪简单说就是多发- -个月薪水,是固定奖励。年终奖是不固定收益,根据公司经营状况,个人贡献大小,综合考核等指标来给予奖励,在
不同
的公司奖励不同,有加两个月薪、有一-个月薪,有半年月薪的,当然以销售为主的部门可能奖励的浮动会比较大。十三薪:国家机关、...
13薪
发放标准 和
年终奖
考核的东西不一样
答:
不过这两个福利也是有相同点的最大的相同点就是两者是否发放的权利都是取决于公司的,如果大家和公司签订的劳动合同中没有相关的条款的话,那么公司是可以根据自己的经营情况以及效益的高低来决定是否发放和发放的多少的!以上就是一些关于十三薪发放的信息,对比来说的话
年终奖和13薪
也是有很多
不同
的,...
年终奖13薪
是什么意思
答:
年终奖13薪
是指雇主在年底给予员工13个月的工资作为奖励或福利。具体来说,这是一种额外的薪酬发放方式,
区别
于常规的月
薪和奖金
制度。接下来为您详细解释这一概念:首先,需要明确的是“13薪”这一概念中的“薪”指的是工资。在大多数常见的薪酬制度中,员工每月都会获得固定的工资收入。而所谓的“...
13薪
和
年终奖
合并计税合适吗
答:
十三薪
与
年终奖有
着本质上的
区别
,薪是指薪金,而年终奖则是指的是
奖金
。两者有一定的联系也有着相应的区别,所以在计算个人所得税的时候也是应当区别计算的。下面就由黄冈武穴市律师为大家整理相关资料,希望对大家有所帮助。十三薪与年终奖扣税计算公式 首先简要的说明一下两者的区别,十三薪即
年底双薪
...
年底
13薪
是什么意思
答:
对于发放
13薪
的企业来说,发放时间一般由企业自行确定。
十三薪
的本质是一种劳动报酬,但这种报酬不是法定的,属于非法定福利,发多少,甚至发不发,主要还是要看企业的效益,并且愿意和员工分享多少劳动果实。13薪和
年终奖
的
区别
1、定义上 十三薪:是指第十三个月工资,也称为
年底双薪
,指单位按照规定...
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